Facebook Parent Meta Gives Thousands of Workers Subpar Reviews

匿名用户 发表于 2023-02-17 11:41:42
内网已经说了不会按照perf来。主要是按照project priority。做不重要的project组可能危险了。

Blind上有讨论
如果只针对low performance 的人在某些州或国家不合法会被告！所以要辟谣！只能偷偷做！

匿名用户 发表于 2023-2-17 14:04
往年拿了MM问题也不大，下个half再拿个MA/EE就安全了。现在WSJ的意思明显是这些MM活不到4月了，几周之内就 ...

可不可以这样理解，11/09走的是不需要的人，后来走的是low performance的人？
（要把low performance摘出来需要些时间，但不需要的人只考虑business scope就行了。）

蓝云 发表于 2023-2-17 11:42
10% MM比往年还低了吧

pre-covid就是10%，但是可以有两次再pip，这次是mm直接就focus plan然后push out。

好奇还要裁多少人才开始招聘

匿名用户 发表于 2023-2-17 11:41
内网已经说了不会按照perf来。主要是按照project priority。做不重要的project组可能危险了。

wsj：meta准备performance based裁人。内网：不对，我们是按priority裁人。

这辟谣很有去年成都热带雨林“造谣”的风范。

如果遇到大规模裁人，早被裁比晚被裁要好。

匿名用户 发表于 2023-2-17 11:04
往年拿了MM问题也不大，下个half再拿个MA/EE就安全了。现在WSJ的意思明显是这些MM活不到4月了，几周之内就 ...

pip也要给钱的，俗称封口费，让你签字不告公司。可能没有layoff那么多而已

我自以为自己在组里知识，技术，能力，努力不是第一，也是前几名，结果被裁，整个人生观被distorted，扭曲了
再多裁一点，可以稍微纠正一下这种扭曲的世界