回国10多年的老海归，说说孩子出海的经历吧

今年各大金融机构的年终奖就是互相比惨，还不能上朋友圈吐槽。 譬如，网上爆出来员工年终大会抽奖头等奖是“跟书记谈心一小时”就是本人前公司的真实事件。 听得我下巴也掉了，据说二等奖是“跟总经理谈心一小时。”  三等奖还是比较有良心的，是“跟副总在食堂一起吃顿饭”
朋友说浦发银行年终奖是“一封家书”，就是让每人发一个自己家属的账号，公司给家属账号打入2000元算年终奖，员工本人的奖金就是一封家书。

国内的劳动法其实是比较严苛的，导致用工以及辞退成本很高。现在很多在上海的民企连裁员也没钱裁， 就是混着混着，有一天老板不见了，直接跑路出国了。 然后企业走破产流程，人社局，劳动监察大队什么的也帮不上忙。 其实这种企业的员工一般前几个月就有征兆，比如公司人浮于事，没活干了。财务会发觉公司的账户上没现金了， 有的小公司工资都拖欠很久。
我曾经是一个比较著名的日本食品品牌的会员，该店是做蛋糕起家的， 也会售卖冰淇淋，奶茶等等， 在很多中心商厦都有分店的，我还充值了1000多，结果有天去消费，发觉他们已经几乎没货了，只剩冰淇淋了， 店员跟我说，姐，我们快关门了。仅有的一些库存，老板让我们拿个人微信扫码，你们付钱就直接进我的个人账户，因为公司已经三个月没发工资了。
然后我就开始电话联系他们总部，要他们退钱给我，在等总部来人的那一个小时里，我听到了一个悲惨的民企老板的故事。五味杂陈，不知道是谁的错。
上海刚刚解封的时候，这家店生意是迅速复苏的，这也是老板后来大资金去日本进货的原因，为的就是把疫情时候的亏损补回来。 结果才干了几个月，当时从日本进了一大批货， 在海关等清关的时候，日本开始排废水了， 于是海关就拖着也不给理由就是不清关，用的口径就是要谨慎处理。 他们的货物可是冰淇淋和蛋糕啊，保存期很短，拖了三个月就全部报废了。老板当时把自己的房子也抵押进去了，还是没扭转过来。
这故事呼应了我在上海封控时的见证，就是基层都是躺平不干活的，没有人站在民企企业主这里， 如果觉得有危险，那就应该公开告知风险，让商家选择打折出售，消费者不讲究的愿意买打折的就买，不愿意吃“排废水”的食品的可以不买。可惜没人愿意主动做事情，都是以“谨慎处理”拖着。 那海关为啥拖呢？ 当时不是有很多粉红们叽叽喳喳，抱着爱国的借口抵制所有日本商品。
后续的故事，员工说，老板一直在求日本这里先发货再付款，让他有机会东山再起，结果日本拒绝。 现在老板说倒闭后，做个中国品牌，不用日本全进口了。祝愿这是一个新的国产品牌的开始吧。

2bewith 发表于 2024-2-21 22:14
今年各大金融机构的年终奖就是互相比惨，还不能上朋友圈吐槽。 譬如，网上爆出来员工年终大会抽奖头等奖是 ...

我为什么不能给楼主加米呢

我这几年都在美国，但是我照样不敢晚上出门，不敢去downtown，打砸亚裔成为了替天行道

2bewith 发表于 2024-2-21 09:19
国内的劳动法其实是比较严苛的，导致用工以及辞退成本很高。现在很多在上海的民企连裁员也没钱裁， 就是混 ...

姐姐，你文笔真的很好，平铺直叙中可见功力。当然，最可贵的还是你的真知灼见。非常感谢你到这个平台share，这半个小时学习了很多，仿佛看了一篇小说。祝您和家人身体健康，龙年平安。

这一年最悲催的是中年中产阶级，很多人之前都是杠杆买房现在被裁，之前房贷的数额很多都超出了双方老人可以帮助的范围，老人们最多支持个生活费差不多了。房贷的话很多是没法持续替中年的孩子们覆盖的，婚姻本来就是一次财产重组分配，在发生一方或者双方失业的情况下，等于是要重新进行分配，于是这一年就创造了国内离婚率新高。
先放个截屏给大家参考，这个还是上海。 另外有一个抖音定位在安徽某三线城市的，说今天民政局门口排队离婚的100多对， 结婚的一对也没有。
年轻人么，我接触的少一些，但是看到过真实数据，有一份复旦大学2023年就业记录流传出来，很真实，因为标注了每个上海生源的中学，我看了一下经管、金融、财经类几乎全军覆没，能够申请到海外读硕士的似乎也就50-100名排名， 倒是物理、数学系有看到被藤校录取的。大部分都继续读国内硕士，小部分就业的单位都呲牙咧嘴的，连传统的四大会计师事务所都看不见。

说一些“洋溢着积极向上”气氛的消息吧。 我这个帖子一年前写的，也有层主不相信或者觉得我不够客观的，认为我在PUA大家。 现在这个社会大家都太依赖于社交媒体了，但是有些变化社交媒体是看不到的，社交媒体无非是为了带货拉流量，真正有营养的内容很少。
先说一下我的背景，我本科是国内某大学基础理科毕业的，我当时的辅导员现在荣升本学校某基础学科学院院长，所以说的消息基本可靠。 大概在两年前左右，我原来一些大学同学一直在外面“走穴”的，就是名字挂在系里，但是人在外面干活，自己开班教奥数啦， 搞各种项目盈利啦，都在吐苦水，就是上面逼他们交论文，我们这种学科的论文又不能造假的，交不出论文就自动除名了，这是之前20年从来没有过的事情，以前似乎跟领导打个招呼，说类似“停薪留职”就算了，现在是来狠的，必须out. 所以同学聚会的时候有感受到他们的苦恼。
这次我们院长正好叫了另外一个国内top学校的院长一起吃饭，我也有幸参加。 才知道了很多大发展，就是过去三年国家在基础学科这里注入了大量资源。比如大家看到过新闻说腾讯，阿里各捐款1000亿，后面就没有下文了。事实上，腾讯有100亿拿出来捐助了全国300位基础学科研究的大拿们，我们学院拿到了几个。 平均每人3000万， 听上去很大的一个数字，好像这些教授也习惯了清贫生活，仍然穿着90年代的衣服，也不知道怎么把这个预算花掉。 我们做基础学科研究的，连实验室都不用建，就一些出差开会费用最多了。还说华为原来自己有一部分的研究功能也外包给我们学院了，自己不研究了。
系里钱是不缺的，缺的是学术上的氛围和专心做研究的人才。 比如院长吐苦水， 他最近的任务就是要把一个年轻有为的教授留下来。人家原来是美国博士毕业的，系里给的工资就高过美国的工资了，更不用说配套的房子都给了。 人家还是说不喜欢国内的学术氛围，而且他在美国的两个导师都拿某奖了，他一定要回去美国，人生梦想就是拿奖，美国那里的藤校连教职都没给，只给了一个类似于faculty的岗位。  校长给了死命令说一定要留住人才。院长说人家要是拿了大奖，说是我们学院培养的，不也挺好？
我问具体些来说人家为啥说没有学术氛围？ 其实就是国内很多评选、升职机制还是以行政路线为主，大学里面有权力的人还是走党建路线搞脑子的， 比如我们要评中科院院士了，就得去拉关系，拉选票。 人家搞学术的是不屑于这些的，比如我们系里那些教授，自己不会填写评选表的，你给他填完让他签字都要咕噜咕噜半天，都是清高惯了的，而国内评选本来就要求很多很多，各种要求，一般人不花个几个月把所有材料准备好还真不行。
而新闻上也好，社交媒体账号也好，大部分报道得奖的，都是社科类，会发觉都是一堆garbage in ,garbage out. 似乎这些奖都是为领导们升迁度身定制的，通篇都是唱红歌，洋溢着积极向上的气氛。在这种氛围下， 搞专业学术研究的会不胜其烦。但是这些社科类的奖项地位高啊，得了就能升迁。我们搞基础研究的，一般都要45-50岁左右才进入黄金期。所以年轻人是熬不住这个阶段的。

2bewith 发表于 2024-2-21 22:07
说一些“洋溢着积极向上”气氛的消息吧。 我这个帖子一年前写的，也有层主不相信或者觉得我不够客观的，认 ...

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魔幻的日子…