Unlimited PTO 真的是看人脸色

这真的取决于老板，老板nice点一切都好说，不nice的你有卡都没辙。实在不行看能不能换组试试。

主要是加州保护员工，如果有明确规定每年多少天PTO，在离职之后，员工当年没有休完的假期，需要按照工作天数支付给员工。
Unlimited PTO之后如果员工离职，这笔劳务费也省了。
有些上市公司跑了很久很久的PTO之后，忽然某个季度改成Unlimited PTO，然后再下个季度就开始大规模裁员，就是这个道理。
在业界久了觉得人性真TM次。

匿名用户 发表于 2023-3-13 16:40
主要是加州保护员工，如果有明确规定每年多少天PTO，在离职之后，员工当年没有休完的假期，需要按照工作天 ...

别的州也这样。。。

免費的就是最貴的
unlimited is the most limited

转租跳槽

找工作的时候unlimited PTO都是red flag，每次请假都跟孙子似的。（不过LZ描述这个情况的确是manager问题更大一些）

确实， 还是算好一年几天就几天用的最舒服

匿名用户 发表于 2023-03-13 13:04:53
这个锅Unlimited PTO不背，明明是公司的问题

楼主也是这个意思啊。unlimited给这种老板这种公司提供了可乘之机啊。人家也说要是limited，自己随便用自己的balance根本不用看人眼色

1-1给老板说一下，另外可以report给HR。这样的老板比较操蛋

当经理问为什么的时候只说 Because I need it 行不行？