Unlimited PTO 真的是看人脸色

unlimited 这就是扯淡

首先这个manager确实不做人。。不过对于这种不做人的问题，也完全可以胡说八道就糊弄过去，比如你就说 we planned to move during the weekend in the beginning, but we figured out the mover from moving company has been fully booked out over the weekend, it ended up xxx is the only 2 days that we can find a mover that fits our schedule.
这样双方都有台阶下了,反正这玩意他要是在去追究那就是他不讲道理了。。

本来unlimited PTO就是最**的东西，unlimited PTO = no PTO.

虽然有PTO balance的地方请假也得看manager眼色，但是起码离职可以cashout

不懂事的时候，觉得 unlimited PTO很酷，[0, 正无穷), wooow，无限假期啊，羡慕去吧
可是，才知道，真他妈流氓不要脸。每次请假都小心翼翼，没理由都不好意思请假。而且，走的时候还没法给一笔钱，这个太过分了。

匿名用户 发表于 2023-03-13 13:00:10
大部分是人的问题，之前在limited PTO组照样被问，休完以后还详细问询休假的时间地点

这真的蛋疼，年假没用完我就请两天假在家里躺平不行吗，Covid期间都没怎么出去旅游。。。

真有人相信unlimited pto 就能unlimited?

同意老板和culture的问题大于unlimited PTO的政策。主要不过分，两周以内manager都不会问理由直接同意，更别说一天了。

匿名用户 发表于 2023-3-14 04:40
主要是加州保护员工，如果有明确规定每年多少天PTO，在离职之后，员工当年没有休完的假期，需要按照工作天 ...

改unlimited的时候会把你以前的PTO买断的，不存在眯了你的PTO的事情。员工的PTO是公司的负债，财务报表不好看。

也分人吧。我们也unlimited，但我组员两礼拜以下我都不问，以上我要向上请示一下。反正最后perf看的是impact，不是工作时长。