狗家被pip求助

匿名用户 发表于 2023-3-23 09:08
只要有sci，就算拿了si 也可能被 pip的。不是ne才叫“出不来”。

sci就是被mark成了pip或者 layoff的  ...

1-20号layoff的很多人没有sci，
layoff可以任何人
pip需要sci倒有可能

匿名用户 发表于 2023-3-23 09:13
作为一个manager，我可以告诉你这是纯胡扯。

moma上写得很清楚，只要有1个sci就可以被pip。哪条写了只要有si就保证不被PIP呢(更别说被 layoff)。

既然没写，那从政策层面就得不到保证。mgr的利益和公司的利益，有时候都不一致（欺上瞒下正常得很）。更别说mrg的利益和 ic的利益了。从mgr的角度说，给sci给pip那当然都是好意，肯定的（不说服自己相信这个，也当不了mgr)。

既然给了sci/pip，当然都是有正当理由的，没有捏造证据。

si之后再pip最多mgr被ic指责不要脸前后不一致。脸算什么，只要能压榨手下出delivery并且lower cost，上司不会在意的，只会夸你有手段。

匿名用户 发表于 2023-3-23 09:48
1-20号layoff的很多人没有sci，
layoff可以任何人
pip需要sci倒有可能

对的，上一轮lay-off。下一轮呢？

pip至少需要一个sci，狗家去年就有的明文政策。1月20号，狗家的人一定都被吓到，一定暗暗开始查看政策。已经2个月了，如果现在你还不知道，只能说明你不是狗家的。

匿名用户 发表于 2023-3-23 08:34
小白提问，这样做了，对以后的career有什么坏处吗？看起来too good to be true.

老板都这样了，就是把你往死里整，你觉得还有必要留在这个公司吗，他按公司程序走，员工也按公司规定的福利程序走啊。都是按章办事，给自己争取最大利益没有错

匿名用户 发表于 2023-03-23 10:32:56
老板都这样了，就是把你往死里整，你觉得还有必要留在这个公司吗，他按公司程序走，员工也按公司规定的福利程序走啊。都是按章办事，给自己争取最大利益没有错

可以试试转组，之前的谷歌其他组是有sympathy的，现在culture变了不过应该还是有好manager的

大师级水笔 发表于 2023-03-22 00:14:43
楼主 别再浪费时间了 赶紧放弃幻想打开电脑去lyra上把周三周四能约的心理医生都约上，一个一个问谁愿意开FMLA。周五直接请FMLA开始休假，不需要走hr和manager，有第三方公司专门处理。FML

良心大师级回复

匿名用户 发表于 2023-3-23 09:57
对的，上一轮lay-off。下一轮呢？

pip至少需要一个sci，狗家去年就有的明文政策。1月20号，狗家的人一 ...

3/31之前，还算是。。。。。

匿名用户 发表于 2023-3-23 12:49
moma上写得很清楚，只要有1个sci就可以被pip。哪条写了只要有si就保证不被PIP呢(更别说被 layoff)。

...

SI当然“理论”上有可能给pip，因为给PiP不需要任何前提条件，所以你说O也可能给PIP，T也可能给PIP，都是看似正确实际上没用的废话。

手册上当然没写si不保证没有PIP，手册上也没写O，T不保证不给pip，但是现实工作中，只要正常工作，哪有SI给pip的？你知道的话你不放举个例子？

匿名用户 发表于 2023-3-23 13:21
SI当然“理论”上有可能给pip，因为给PiP不需要任何前提条件，所以你说O也可能给PIP，T也可能给PIP，都是 ...

给pip需要有一个sci，在狗家这是明文规定的唯一条件。所以我的论点只是，“拿到sci就要小心了，因为就算你后续拿到了si/o/t 也不能洗白，你仍然有被pip的可能。并不是说拿到ne或者m才算是坑。反之，如果没有被 sci，那你可以稍微放心一点，因为程序上mgr没办法pip你。”

8周的分手费，谷歌变和亚麻一样抠门了啊