有IC把manager搞走过的吗？

本来工作美滋滋 最近换了一个manager 立刻开始吃屎。水平差 还瞎揽活儿 对xfn 陪笑脸 对ic压榨 对skip **。就很烦。一般这种情况 我知道是该跑路了。可是 内部转组 无门 就业市场 惨淡。灵机一动，与其我走，不如manager走呀。
不知道有没有ic成功把manager搞走过？求经验分享。（还是说就是该老实刷题跑路_(:з」∠)_

這可能是不算直接搞走

我在🐶 很久之前烙印mgr 威脅要 PIP我 我就收集我performance 沒問題的證據直接報到HR 結果HR挺我 mgr被約談

最後是他在上一輪裁員被踢走了 真是做夢也會笑

以下范上，以flow代枪！

我成功搞走过高级别的人，不算是manager
她和我各种技术讨论的时候明明是她说错了还非得在那里吵，一个狗屁方案做不出来就开始赖我，我直接邮件cc组里每个人和老板，然后直接在邮件里把当初她是如何提出这个方案的全部列出来。最后她很生气直接开始在邮件里面用不好的措辞骂我。然后她就被HR警告了。
我那时候正好本来就想跑路，然后过了俩礼拜收到了offer，就跟我老板提离职。我老板说是不是因为那个领导弄的。我就说是。我老板就说那我把她开了你留下来行不行。因为我是组里的tl，那人就是个pm。我跟我老板说我会考虑一下。然后老板就把她开了。当然最后我也没留下来

我的经验可能不适用，那个时候公司是三十多人的startup，我直接汇报给 vp engineering，她直接汇报给ceo

你的manager是你的skip招进来的，你觉得你的skip是挺你还是你的manager，所以觉得不合适就刷题跑路

上轮裁员，我朋友没事，但他manager被裁了
如果你现在在meta，那希望还挺大的

有，但是要有人 support ，有人是指同在一个 manager 下的人 "都" 和你想的一样，再加上一二个外面比较资深的人 support。比较资深的是指在同一个 skip 下但和你的 manager 同级的人。

如果只是你一个人和 manager 关系不好，如果要走人，除非原因是重大事件，当然是走你，这还要问吗？

匿名用户 发表于 2023-03-24 01:01:22
上轮裁员，我朋友没事，但他manager被裁了
如果你现在在meta，那希望还挺大的

也对 这种事情也急不得

匿名用户 发表于 2023-03-24 02:17:00
有，但是要有人 support ，有人是指同在一个 manager 下的人 "都" 和你想的一样，再加上一二个外面比较资深的人 support。比较资深的是指在同一个 skip 下但和你的 manag

谢谢回复！补充一下context
1，manager不是skip招的
2，组内的其他人也对manager怨声载道
3，确实有与manager同级的同skip的对他不满
在这种情况下 具体的操作可以分享一下吗？

没有搞走过，但是熬走过！就在我要崩溃裸辞的边缘。manager 被高层fire了。估计是被他搞走的人搞走的

如果能找到经理违法法律或者公司行为守则的硬证据，可以找HR告ta。比如私自录音，搞歧视或性骚扰，透漏员工隐私（把员工的疫病信息公开），无视安全规定，贿赂，等等。

匿名用户 发表于 2023-03-24 08:26:50
也对 这种事情也急不得

调整好心态，有机会收集一下证据，如果大家都不满意争取一下skip和skipskip的支持