AP还是博后？

QuantumDog 发表于 2023-03-28 18:16:54
现在有一个排名40的学校的老板的post-doc，方向也匹配。。就是老板说他们组每个人每周都工作60-70小时。。。不知道你觉得咋样。。。每周60-70感觉很过分了？
老板问问题的时候第一个问题是有

这种老板摆明了就要压榨人……赤裸裸的问这种私人问题，掩饰都不想掩饰一下，也不怕被人反手一个举报……看看这个老板发的文章，可以估计一下到底有没有压榨出好成果(比如好文章)，有没有给组员credit(看authorship)

QuantumDog 发表于 2023-03-28 18:16:54
现在有一个排名40的学校的老板的post-doc，方向也匹配。。就是老板说他们组每个人每周都工作60-70小时。。。不知道你觉得咋样。。。每周60-70感觉很过分了？
老板问问题的时候第一个问题是有

强调努力工作并非坏事，但要看是不是值得。很重要一点是实验室风气是不是友好，取决于是不是有一个公平公正的老板，好文章大家都有份还是集中在几个人身上。愉快公平的环境里，即使努力工作也会让人喜欢和轻松，恶心的环境一小时也是漫长。询问家事的人不一定坏心，这和人的年龄经历有关，但要小心求证。

QuantumDog 发表于 2023-03-28 18:16:54
现在有一个排名40的学校的老板的post-doc，方向也匹配。。就是老板说他们组每个人每周都工作60-70小时。。。不知道你觉得咋样。。。每周60-70感觉很过分了？
老板问问题的时候第一个问题是有

这个最好找他lab的其他组员了解吧，最好是已经离开这个lab的博后

rockey1006 发表于 2023-3-28 22:30
这个最好找他lab的其他组员了解吧，最好是已经离开这个lab的博后

有道理我看看

请教楼主，research assistant professor不是tenure track吗？为啥说不是教职？

小亩_6ikheuh 发表于 2023-3-29 05:26
请教楼主，research assistant professor不是tenure track吗？为啥说不是教职？

因为不是tenure track啊，更类似讲师吧，只不过主要是做科研。
所以很多人觉得是大号博后。优点可能是老板好的话你可以自己申请funding做pi积累经验。缺点就是据说申请正规教职的时候人家会觉得你太老了之类

MissMiao 发表于 2023-3-28 21:57
这种老板摆明了就要压榨人……赤裸裸的问这种私人问题，掩饰都不想掩饰一下，也不怕被人反手一个举报…… ...

最近100个文章，对着一个比较水的会议发了44篇，对着一个普通的期刊发了21篇。。顶刊倒是有6个，但是其中5个的一作都是同一个小老板。。

freakyao 发表于 2023-3-28 22:11
强调努力工作并非坏事，但要看是不是值得。很重要一点是实验室风气是不是友好，取决于是不是有一个公平公 ...

文章的话近100文章有一半全是一个普通的会议，1/4全是一个普通的期刊，还有十几个发明。顶刊有6个，但是其中5个的一作都是同一个人（小老板似乎）。
这样是不是要么就是小老板是天才，要么就是不咋公平啊。。

这个大牛看起来有red flag啊。1）系主任+多个副主编。这看起来根本没有时间做科研或者重心不在科研上。2）没招过博后。博后只比学生贵一点但是干活却效率高太多了。这太让人怀疑其经费情况了。3）只给你一年时间。这看起来也是项目经费不足的表现。

建议找组里的学生问问近年情况。美国学术界太现实，即使你曾经是大牛，只要没培养起自己的圈子，到老了也是说没经费就没经费的，完全养不起学生和团队。

豆包馒头 发表于 2023-3-30 22:32
这个大牛看起来有red flag啊。1）系主任+多个副主编。这看起来根本没有时间做科研或者重心不在科研上。2） ...

已经不考虑了啊，签证和经费定死了一年，实在是不行。。