某电动车企抽中了H1B，但需要从养老厂跳槽，为了H1B值得跟当前公司提离职吗

地里的大家好，问题如题，认出来的小伙伴求低调，谢谢！

背景介绍：目前在某养老大厂云计算部门做SaaS产品，今年没抽到H1b。2022 hire freeze之前收到了某电动车企的offer，也帮忙抽了h1b，刚收到通知说抽到了，两边的考量如下，希望大家帮忙分析出出主意该不该辞职跳槽，回复都加米，谢谢！！

养老厂
Pros：稳定；培训体系完善；wlb好；老板很好；team不错；岗位scope很大（入职快一年已经独立launch了两个大产品）
Cons：今年没抽到H1b （但今年是OPT第一年）；升职慢加薪少； 入职不到一年离职需要退sign on bonus 和 relocation

电动车企
Pros：抽到了H1b；是我很喜欢的产品/行业；股票升值潜力大（主要现在跌成个位数了已经 狗头
Cons：需要每天on site（要搬去加州。。。）；听说WLB很差，管理相对混乱，且近期也lay off了一轮（glass door整体评分低于3.5），钱在加州不算多（尤其需要on site的话）

最大的担心就是值不值得在现在各种动荡的时期离开相对稳定的厂（跳槽过去要是没做多久被lay off了那真是两头空）
养老厂其实之后也可以走海外Office/加拿大的路线（如果三年都没抽到的话
以及从云行业到电动车其实算是非常大的职业赛道转换，职业发展路径会很混乱（简历上每段经历都相对较短且跨度大。。

新公司需要4月初入职（已经推迟了好几次了。。不能再推了），意味着去的话需要这周或者下周就要提离职。。压力山大 感谢大家多多提供建议！

看你最终想不想留美吧，如果最终抽不中H1b可以接受回国或者去其他国家，那可以不跳，最差干完OPT也有3年YOE了。

如果你想留美，你说的那些pros和cons都是浮云，拿到H1b最重要。H1b不只属于这一个公司，你未来再跳槽都不需要再抽签了，随时办transfer随时走。就算是被裁了，H1b的6年有效期也是保留的，你未来可以随时找工作激活。现在官方允许H1b转B签找工作，其实不那么怕grace period，实在不行你再去读个书，扛过这波经济下行再找工作也不用再抽签。

其实一切都是给绿卡铺路的。你在现在公司办PERM了吗？如果办了的话，那就等拿到140再说。如果还没办，新公司给Day1绿卡吗？如果是的话，那就果断走。现在这年头排期晚一年，拿卡晚好几年。要是因为纠结眼前这点scope和钱，未来多花好长时间等绿卡等的望眼欲穿，眼看好机会白白溜走，那滋味不好受的。

留美 H1b > 一切

如果能保证到10月H1B生效前不被裁员的话，还是H1B重要。可惜没人敢给保证。（养老大厂，以后也可以进）

确实好难选啊，基于今年惨烈的情况，我已经两抽不中，还看到很多好几年的人，会觉得H1b有种越来越难的趋势。

你说的是Lucid Motors对吧。他们在Newark。而且大部分员工on-site。

这次有幸抽中 下次就不一定了

Lucid Motors的话。你要是有别的选择当然更好了。但是现在因为h1b的原因，还是好好考虑考虑吧。

Regular cap的话，那中签率真是太感人了，以后可能更难，一年更有一年难啊

肯定是先拿H1B， 现在中签率在不改革情况下太难中签了

今年抽签命中率目前看就百分之十几，你想想中签得多宝贵。再加上USCIS关于H1B签证最近的一系列大动作，又是境内stamp visa，又是传言180天Grace period，还有个被layoff能转B1/B2的政策，这个抽签明年后年肯定更恐怖。