转组后一年，原来组的人还找我问问题

做人留一线 日后好相见 奇葩极品另说

匿名用户 发表于 2023-03-28 14:28:28
我跳槽两年了，我原来组的同事还经常晚上问我问题

这个真的笑死了 那你真的是大好人啊😂

driftalone2020 发表于 2023-03-28 13:54:01
一次两次还可以私下里做。多了就必须要manager知晓。否则manager如果知道你占用自己时间接外活是大大的丢分。

你可以建议他给你的meeting invite里cc你的manager，ke

谢谢大佬！下次和老板1v1我一定和他说一下🥺

只要不是非常烦人的 那就多个朋友多条路嘛 还是个高level的路 lol

很正常，同一大组，找你的还是级别特别高的，这些都是人的关系，避免不了，你如果一味拒绝，等于把人脉圈给破坏了，人家找你也会给你好评，利益交换。

无论如何是个好事！
让自己领导知道，就更好了！

我50多岁，国内，非常乐意帮助别的团队的人；更不要说帮助高级别的人了；结交人的好机会，也是为公司多做一点事！

我跳槽到现在公司之后，原来有几个比我级别低的同事一二年后还打电话问我问题，我也很乐意回答。

推荐二楼的，拿impact啊

看你人好感觉也挺好说话的于是就找你帮忙咯，不是太累的话就帮呗，当然也要对方是懂得感恩的人才行，对方要是得寸进尺的觉得你应该的欠他的就直接说我很忙

除了楼上提到的Office hours

交接的时候有文件吗？没有的话，或许考虑做过全面点的文件，让人参考这个文件。长远下来，他们找你的频率可能会越来越少，而这个文件，也是你的贡献

好事啊，保持住，最好有regular的meeting，然后记一下notes你帮助了什么，然后让老板和大老板知道，最后就是写到升职报告里。cross team leadership&impact