H1B诉讼新思路

今年H1B的情况大家也看到了，在到处layoff的情况下申请人数不降反而大大增加。很多人在吐槽一人多抽的abuse，但我觉得这可能不是abuse的主要来源。在别的帖子看到过一个ICC产业链是给无数个人file，谁抽中谁来美国。所以恐怕增加的人数都是真实存在的人。根本原因还是抽签成本太低了，ICC给无数人file也没什么成本，概率越低他们就file越多的人。

有没有比较了解法律的朋友，想知道能不能从这个角度起诉uscis：公司帮员工h1b抽签的前提是愿意sponsor一个员工，但是10刀申请费无法证明一旦抽中公司就有能力 sponsor。假设一个公司只能sponsor 15个人，目前中签率15%，这个公司大可file 100份申请，成本也只有1000。但是如果这100人全部抽中，公司根本sponsor不起。诉求是在抽签时候收取h1b的申请费（好像是两三千刀？），证明公司真的sponsor的起这个人，抽不到再退。

对于在美国境外的申请人，需要验证工作岗位的真实性。应该要求抽签的时候在职，并且在注册的时候提供工资条

每年抽完签都有类似的贴，但是其实基本没什么用。多数人都是早点想plan B。

公司如果只能sponsor15个人，那只能提交15个申请，多提交一个都是abuse。问题是不同关联的公司可以为一个人申请，这个不算abuse，icc利用的就是不同关联的公司，他们也不需要证明icc有这个实力sponsor，只要证明client有能力sponsor就可以了。当然，有client也算相关联公司，但是无法证明他们相关联

AlphaPrime 发表于 2023-03-29 12:06:39
对于在美国境外的申请人，需要验证工作岗位的真实性。应该要求抽签的时候在职，并且在注册的时候提供工资条

如果要求抽签的时候在职，那就没必要否决一人一签的提案，他们坚持可以不同公司给一个人抽不就是已经否了抽签时必须在职这个意思了吗？

要是提高到800刀一次抽签估计能排掉几万在班加罗尔的烙印吧