Meta裁员名单有点眉目了吗

匿名用户 发表于 2023-4-12 13:54
这次裁员和上次不同，是按照org来，所以org高层是有完全的掌控权的。
我了解到的处理方式应该是：
1 按 p ...

你说的这个操作方法是Sa***sh下边所有org还是说只是你们VP下面这么操作？

匿名用户 发表于 2023-04-12 14:32:34
我听到的也是这样。Product team属于冰火两重天，最重点team会毫发无伤，被deprioritize的可能团灭

Ads属于product还是infra?

匿名用户 发表于 2023-04-12 14:20:13
我不知道DI的具体quota，但是Infra组通常会影响一个平均比例。
比如这次Engineer会layoff 10%的话，Data Infra或者AI infra都会分10%，上下浮动1-3%这样

听传说有个infra org要砍一半人，vp也要走。不知道是哪个

匿名用户 发表于 2023-04-12 14:02:22
请问你的消息来源？是blind还是有人跟你说？ma的包括在内 那岂不是很多人都不安全

看org，重要org的ma还是safe，不重要的org的ma肯定不safe

匿名用户 发表于 2023-4-12 17:46
你说的这个操作方法是Sa***sh下边所有org还是说只是你们VP下面这么操作？

我肯定不知道Sa****sh的想法，甚至VP的想法都不知道。
不过我可以提供一些细节：
定名单是在VP层面，如果VP管的人太多时间太紧来不及，D2是可以帮忙提交一份名单归VP审核的。
所以任何D1或者M告诉你要怎么layoff都属于猜测，他们目前肯定不知道。
哪怕是D2也要管几百号人，从里面挑几十个也是很辛苦的事情。
通常D2的初始名单会比较简单粗暴的按照两个标准（perf，项目）划，或许还会加上别的比如level和tenior，who knows。
注意从D2和VP这个层面，是不知道具体某一个人在做哪个项目的，他们只知道这个项目有多少个人在做。因此我认为通过砍项目来凑人头，再加通过perf来定人选是比较公平，科学和快速的做法。
简单粗暴的划出来以后，其实名单就定了90%，剩下的就是微调了。

匿名用户 发表于 2023-04-12 14:49:25
Ads属于product还是infra?

都不算。算revenue

匿名用户 发表于 2023-4-12 17:54
听传说有个infra org要砍一半人，vp也要走。不知道是哪个

VP要走太正常了，高层的政治斗争比底层残酷很多。
比如上次裁员AI Infra的VP就走了，然后AI Infra陷入了很长一段时间的混乱状态，到现在都没有完全理清。
但是一个infra org如果砍一半的人，在我看来和全砍了没啥区别，那就属于公司要放弃这一块了。所以肯定不是DI或者AI或者PPI这种critical path上的大组。更像是比如commerce infra，HR infra（假如有的话）这种support一个business unit的infra组。

匿名用户 发表于 2023-04-12 14:56:07
我肯定不知道Sa****sh的想法，甚至VP的想法都不知道。
不过我可以提供一些细节：
定名单是在VP层面，如果VP管的人太多时间太紧来不及，D2是可以帮忙提交一份名单归VP审核的。

那就是说，如果某个人做的project被砍了, 但这个人表现是EE之类，还是会被留下来的？

有没有办法请m操作一下把我给layoff了
不想待了
想给地里的同学保一个是一个吧
比如大org间换名额？

匿名用户 发表于 2023-4-12 15:26
有没有办法请m操作一下把我给layoff了
不想待了
想给地里的同学保一个是一个吧

m操作不了，我听到的也是D2会参与提供名单，估计VP拍板，剩下的你看着办吧