meta generative AI reach out求建议

本人目前在最卷最赚钱org 做ml 最近被generative ai recruiter联系 但是在开始reach out之前被recruiter要求和现在老板说在考虑新机会

目前ic4 明年有机会升5. generative AI肯定更好玩 wlb但愿比ads 好. 求大佬给建议是否应该转组？应不应该现在和manager坦白？

补充内容 (2023-04-13 05:22 +8:00):
Update：和两个 Generative AI的人聊完（应该就是面试），recruiter说decision 会在一周内邮件发给我 这是reject的意思？

在对方没确定要你之前，不要和老板说你考虑转组

gen ai貌似挺卷的，但跟ads比就不知道了。growth应该更好毕竟现在逆风招人。如果不是快promo了可以去，这个背景以后跳槽也好用。这次招一波下回不知道什么时候，想等就不一定再有机会了。

怎么着也等到下个 half 吧  
现在走了，年中的performance review 还要现在组的老板给你评，这肯定吃亏呀

这种是不是不是regular转组啊？是新组需要recruit新人。

话说这种公司没有policy吗？明显有新组旧组的conflict of interests==

匿名用户 发表于 2023-04-11 18:49:44
这种是不是不是regular转组啊？是新组需要recruit新人。

话说这种公司没有policy吗？明显有新组旧组的conflict of interests==

可能不是一般的转组 目前只是了解情况 八字没一撇 就要和现在老板说 万一没转成 是不是太尴尬了😅

recruiter  reach out 内部员工? 有意思

能转肯定无脑去呀，gen ai绝对是future。

匿名用户 发表于 2023-04-11 18:58:17
recruiter  reach out 内部员工? 有意思

先交了一个申请表 然后recruiter来拉人

和楼主情况相似 你在4多久啦？现任manager说这个half比较有机会升5 感觉如果promo近了还是先升到五再去

内部转组没啥必要了， 可以等一等升职了再走， 外部招聘薪水还能增加不少，升职都是饼，不过老板说能升真不一定能， 这事儿没人能打保票，没准他跟一半的组员都是这么说的。

微信用户_vuxxq 发表于 2023-04-11 19:02:53
和楼主情况相似 你在4多久啦？现任manager说这个half比较有机会升5 感觉如果promo近了还是先升到五再去

不是这个half 估计得明年.目前4上一年

generative ai全是烙印，你确定能卷得过？某AI大牛不是刚被卷走