射月工厂 心得

地里没看过X的面试流程，稍微分享一下公司面试下来的一些感受。

总共有面试过两次，一次是Mineral (CV focused)，另一次是Chorus (generalist)。每一组面试基本上都有自己的流程跟拆分方法，碍于NDA就不详述题目细节，大致带过题型：

Mineral (19年面的，细节有点记不太清)
结论上而言，是面试以来最有创意的一家，除了一些经典LC题目外都是一些需要动脑跟面试官讨论的题目。
流程：
Phone screen:
面试官主要花了一半时间project deep dive，之后要我设计Tetris。讨论了初步设计方向data等，另外简单讨论消格子(e.g. BFS)的伪代码。

Onsite: 5 rounds
* Behavioral + ML application: 当初讨论了一些定位相关的问题，转化成ML模型跟资料采集
* Computer vision: 有点像

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所以TAM是一般新创的十倍以上
* 每组的hiring / hc分开，所以代表若想要转组或专案终止，换组是需要经历完整的面试流程的(即使是X内部的专案转组也是，除非是特殊状况借调)
* X隶属于Google，所以包裹是Google RSU，有不一样的vesting schedule。若成功spin off，可以转入这家新的子公司，估计会额外发子公司的option refresher

Chorus感觉起来是一个非常商业导向的项目，而且也已经进行三年之久了，目前应该是相对成熟的项目，对X感兴趣的可以考虑看看。