说说字节三年工作体验，没有好话，字节粉慎入

字节国内员工现身说法：
上部分的2和3是的，国内外大厂文化差异，国内讲究狼性文化&高效，3句话在lark讲不清楚就鼓励语音沟通减少歧义更高效。我自己是国内呆久的还挺prefer这种的，因为打文字可能30分钟还搞不清楚的，语音5分钟可能就能搞定。
投诉文化真的很恶心。360玩出了大逃杀的感觉。经常被一些sb在360上打m-。平时好像过得去的，在绩效360的时候给你打m-，你说恶心不恶心。
去年做了个封闭项目，冲各种p0需求开发都来不及，结果一个sb daqa拼命让我修一个线上存在了几百年的埋点bug（p2左右优先级那种），说我答应了他就得立马给他修。我说没空，往后排，结果投诉到我直属leader那，还一直投诉。恶心死了，sb太多了。幸好我leader不听谗言没理他。
不设边界真的很恶心，就拿那个埋点来说吧。虚线leader说就应该我修，因为要不设边界。我Yue死，我说不设边界是想让我过劳死吗？明天让字节上微博头条吗？
就，字节真的有毒。
而且晋升讲究嫡系文化。应届生资源比社招资源好太多了。
应届生亲儿子，社招洗脚婢。

所以西雅图办公室大家晚上普遍7点才下班吗

匿名用户 发表于 2023-04-13 08:52:40
tt这几年就靠着这些纸钱把人吊着榨干，让很多人熬到受不了走了股票就自动还给公司了，真是垃圾公司，亚麻和它一比都是圣地了

我记得股票可以带走吧，也不至于还给公司

讨论好激烈，来学习一下，多开开眼界

现在这个情况之下 只能说 苟住就行 其他的 太难了。

shzhj 发表于 2023-04-13 02:37:59
本来还觉得Meta卷+毒 楼主一席话给我治愈了
毕竟现在外面只有tt在招人了 还是狗住吧…

不觉得TT在招人 一个岗位只有一个hc 招了8个月还没招到人 我觉得就是在营造环境不好却能逆势招人的假象

这种中国压榨文化的公司，里面是不是都是中国人？
外国人不可能坚持下来的，还是说外国人会区别对待，像宝马冰激凌那样。

之前有面过tt，几轮里有的面试官贼差劲，有的很好，最后一轮国内经理无sd纯项目聊天，经理人真的很好很温和技术也很强，准备赴美，衷心希望经理能借此机会实现自己的一些目标。

最后一点，谁能拿到bonus怎么拿到的？
没看明白 🧐

匿名用户 发表于 2023-4-14 07:23
每次看tt的标志看久了 都感觉有点头晕目眩…

我之前用这个软件的时候，每次看到软件图标都以为我老花眼了。。。好像时刻在提醒我，你年纪大了现在是00后的天下