目标年底升职加薪，请大家帮忙计划一下下半年该怎么一步步的达到目标，谢谢！

背景：去年年底manager提过今年有潜力给升职加薪，当然也有画大饼的可能哈哈。
本身跟manager关系不错，manager也是很有能力的人，比较放手让员工做事情，也愿意培养人才，有任何需要合理的都会满足。

我的问题是想问问大家都是主动跟manager提升职加薪吗？
比如可以和manager一起规划自己的职业生涯，让他知道你有这样的目标，并和你一起合理规划下半年怎么达到目标。

但看到有些人说不能主动提，但不主动提错过就又是一年啊。

所以想问问论坛有经验的人，帮忙出出主意，帮忙规划一下怎么一步步的和manager深入这个话题。
提前谢谢大家帮忙我成长，若能成功必来感谢，祝大家职场都好运连绵！！！

不知道你是什么公司，按照一般大厂升职路径，如果年底要升职，现在应该已经 on the promo track，已经在做有升职潜力的project，如果仅仅只是开始计划可能仓促了点，不过 career development 先规划起来总是好的

升职加薪不是不能主动提，主要是看提的方式，不能上来就劈头盖脸的说给我升职加薪，而是跟老板商量一个规划，看看自己离升职还有哪些gap，然后争取让老板给你合适的project 来 fill gap

来不及了 要展示6-12个月在下一个level的贡献 你得target 明年年中

看情况，有的是要manager给你机会做scope达到下一级的项目，有的是你一直都做得很好，年终review的时候manager直接说要提名你。至于能不能中，都要看同期一起被提名的人和你相比如何，以其有多少名额和budget。