谈谈在美国做码农是否是青春饭

我还在想要不要转码农

感谢讨论这个话题，我其实不是做cs的，但是也一直思考这个问题。其实我觉得常态下都不应该有什么对于青春饭的concern，主要是面对危机，裁员方面，公司需要考虑你的不可替代性。那么想知道1年，5年，10年，15年， 20年码农，他们工作能力差距会很大么？这个工作经验积累速度，和工作经验价值的曲线是什么样的呢？如果5年码农和20年码农差不多，5年说不定还便宜，危机下公司可能就是裁20年的那个。

很有用的信息。说实话，现在国内绝大多媒体，或自愿或被迫，都在疯狂黑美国。。。找到诚实可信的信息很困难

低調低調

美国的CS专业真的比其它专业太有优势了

我觉得上了40岁，思维反应跟不上了吧

虽然是六年前的文章，但对于大龄准备转行的还是很有鼓励作用啊😄😄

作为过来人，我的建议是工作中找个好的mentor， 如果想爬Corp ladder的话。可以指导如何职场发展，mentor是指比自己level高的人。
. Χ老中很容易做individual contributor。 但是manager也是人，需要自己的团队自己人。如果跟对车，发展也容易。
好比打牌，有team mate很容易上手。

piggyhong 发表于 2014-12-14 23:03:44
不要灰心，现在这个时代，只有你没有决心做的事情，没有你做不到的事情。

我本科学的是船舶与海洋工程，研究生学的是机械工程，现在在AWS也不是干的好好的。

请问是海大的船舶与海洋工程吗？感觉全国开这个专业的很少

非常同意！
我还有个补充：美国也还是有年龄或者资历bias的。
我5年没有找工作了，今年找的时候发现初级中级的职位全都是连面试也不给就直接据了，给面试的都是senior, principle的职位，但是很难啊。这是隐含的社会对有经历的人的要求和定位，说过点也是bias。国内招工或明确写30岁、35以下，让人一看就是年龄歧视。美国不写不明显，可是社会对你的期待没有变，几十岁就是要做几十岁的事情。我只能怨自己没提前规划好，到了很大才去做年轻时应该做的事情。不过也是看清了现实，不要幻想凑合，要努力让“才龄配位”。
讲一下样本集也许更有帮助 ---- 我今年简历投了不到50个，大概40个junior职位，拿到面试的4个，2个senior和2个principle。请人内推的都是junior职位却没有一个面试。
最后，楼主的文章非常好，我这里仅仅是补充一个自己的个案经历。年龄大了肯定还是有很多其他机会的，希望不要让大家泄气。加油加油！