如何判断老板值得追随

deathEnd3body 发表于 2023-5-11 19:03
我老板不 micromanage, 但是对组员升职也从来没提过, 对组里 project 也不上心, 感觉特别佛系不找他他就不 ...

这样的人大概率只关心自己的career，自己的升职。

匿名用户 发表于 2023-05-11 16:00:54
会搞politics能给组里抢饼 愿意grow手下 能协调矛盾的

我现在的老板就是这样的，老牛逼了

感觉容易micro manage的老板都是新manager，刚promo得或者刚来的，没安全感才会跟人抢活儿做。

其实我觉得抢不抢活，是不是micro manage都不重要，nice与否也就那么回事，如果他把活都干了，还给你升职，那不是很好么？我的理解是，不能强求太多，能和你align好并且给你想要的，就是好老板。

举个例子，你想1年升职，他也没说不行，但会暗示你这个timeline可能有点难，但会给你一些实在的建议去准备，到时候也确实能按照自己承诺的时间给你升了，这就是好老板。

如果你想躺着，那他虽然升职和钱上没有特别给力，但也没亏了你，让你躺的舒舒服服，那也是好老板。

不是非得个人能力超强，能给组里撕来好项目，每个人都升职飞快，钱给超多，还不micro manage的才是好老板…这种可能也有，但是太少了，遇到可能需要一点点运气。可也不是非要遇到这种人，我们才要追随的不是吗:)

要經歷過困難時期或事件才能判斷
否則和平時期除非有病或是過不去不然誰想沒事找事槓勒

我目前的两年麻厂经验，以下是判断好老板的一些实锤点，然后是看似实锤实际上误导性很强的点。


实锤能跟的老板

1.在上层visibility足。

2.巡事风格有一定规律性，做事自带逻辑闭环。

3.优先护庶子，这点很简单明了。

4.能根据你的需求调整work-load 而不是一股脑塞活。

5.能给你带来职业生涯发展，升职加薪 或好项目都算。

6.冷静。


然后是看似能跟其实误导性很强的一些信号。

1.很亲近，跟他聊天如沐春风。
评：只能说明他把你情绪照顾的很好，无他，跟好老板之间无强相关性。

2.技术能力很强
评： 管理是另一个层面的游戏，技术强有优势 但可以轻松被人格性格的限制给抵消，不算强相关信号。

3.人事能力很强
评： 其他公司不知道，有优势但在技术公司这种优势也可以被技术抵消，所以不算强相关信号。

4.不管你，放羊很爽。
评：等哪天要裁人了 就想起你了。开玩笑，但具体看管理风格和自身需要，但本身互动频率不能拿来作为好老板的信号，反之亦然

wuq443 发表于 2023-05-12 02:15:15
我目前的两年麻厂经验，以下是判断好老板的一些实锤点，然后是看似实锤实际上误导性很强的点。

这样感觉是perfect boss。真的存在么？

wuq443 发表于 2023-5-12 05:15
我目前的两年麻厂经验，以下是判断好老板的一些实锤点，然后是看似实锤实际上误导性很强的点。

如果把 “3.优先护庶子”改成 “3. 优先甩锅/当着cross function teams的面骂庶子”是不是这老板就不能要了？

我碰到过的最好的老板：能揽到好项目，平时基本不过问我干啥但有问题能unblock我，做完项目就给升级，在他手下一年半把我从5升到7。

请问什么是庶子

优先护庶子

搭车借问下，我刚到个新组，组里scope很有限，且都分给了现有的人，老板没有动力去抢饼给我，就天天让我闲着，我自己去揽回来的活老板也不同意做…这种老板应该怎么对付…公司最近还要裁人…