如何判断老板值得追随

看你自己还想不想往上走吧，混到头了那也无所谓
我之前在一个小公司待了两年，两年的进步不如之后公司半年的。就因为那个老板对谁都不放心，在组里既管人又干活，啥玩意都不舍得放开，任何其他组的需求都得到他那里过一遍，最后加上钱也少，实在待不下去走人了
我的职业生涯前三年停留在L3阶段，后两年从3到5

wuq443 发表于 2023-5-12 11:13
如果一个老板不具备4的能力，那么他段位绝对不会太高。管理效率就像充气放气，作死充气把手下充炸了 组也 ...

4本身不难，难的是一边让组员安心躺平，一边能从上面争取来大scope，高visibility。这点我现在确实还做不到。

“前凸后翘腿子直”

好的老板爬得很快的，没等你反应过来就变成你skip／skip的manager了

简单标准，能不能让组员有grow+升职+总体工作开心