如何判断老板值得追随

會幫你加薪的

只有這才是真的，真實體驗

codeminer 发表于 2023-05-12 07:50:04
这样感觉是perfect boss。真的存在么？

12356其实算是相辅相成。4有点难，主要是现在越来越卷。组里没产出，其他几点就不好做到。

我都没机会挑， 哪个组要我我就去哪个了。。。

wuq443 发表于 2023-5-12 02:15
我目前的两年麻厂经验，以下是判断好老板的一些实锤点，然后是看似实锤实际上误导性很强的点。

最大的问题是,
能跟的这几个都不是聊20分钟看得出来的
误导性强的这几个都是聊20分钟就能看得出来的

遇到好老板的几率太小了。与其琢磨这个，不如去提高自己实力。有实力再垃圾的老板你也能存活，即便不能存活，也可以跳槽，这比指望老板带来的收益高多了

要改变思维，不要去考虑“追随”，应该多尝试，有机会就多跳槽，见多了才有可能知道什么是好，什么是差。

遇到好的老板应该是互相成就的感觉，如果不对盘跑路就行

liuye43215 发表于 2023-05-12 08:00:24
如果把 “3.优先护庶子”改成 “3. 优先甩锅/当着cross function teams的面骂庶子”是不是这老板就不能要了？

一个好老板应该要有守住本组利益底线的能力。组与组之间合作竞争应该是你来我往的动态平衡，不管是边缘组还是核心组。

补充内容 (2023-05-13 02:16 +08:00):
其次把自己锅往手下甩 也是大忌，说明他很自私 而且短视，这类老板势必不能服众的，大雷

delta42 发表于 2023-05-12 10:05:22
12356其实算是相辅相成。4有点难，主要是现在越来越卷。组里没产出，其他几点就不好做到。

如果一个老板不具备4的能力，那么他段位绝对不会太高。管理效率就像充气放气，作死充气把手下充炸了 组也差不多走远了。

当然这点也看组员与老板的动态，很多时候老板是留了空间让你谈workload的 但很多人可能以为不是。

当然降低workload势必会影响老板对你的rating啥的，但这点就看取舍了，既要TT又要wlb 那这挺难的，都是成年人，既要又要还是算了

我比较俗，只有唯一的标准，能不能最快给升职加薪，至于塞不塞脏活，micromanage都不在乎，只要能最快给我升职加薪就是好老板，之前在某大厂一个老板，特别micromanage，干的心累，平时说话也很直接，但是9个月就给我提交了promo，同级别最快，没有之一