如何判断老板值得追随

如何判断现在的老板是否值得追随呢？

老板对升职不是很上心，我们组也在大组里不受待见。老板喜欢跟组员抢东西做，但是好处就是组里很闲，因为老板把所有事情都做了。

遇到过的老板都特别喜欢micromanage，属于自己做了所有，并不是很培养手下人。

想问一下大家什么样的老板是好老板，值得追随。

会搞politics能给组里抢饼 愿意grow手下 能协调矛盾的

我目前的两年麻厂经验，以下是判断好老板的一些实锤点，然后是看似实锤实际上误导性很强的点。


实锤能跟的老板

1.在上层visibility足。

2.巡事风格有一定规律性，做事自带逻辑闭环。

3.优先护庶子，这点很简单明了。

4.能根据你的需求调整work-load 而不是一股脑塞活。

5.能给你带来职业生涯发展，升职加薪 或好项目都算。

6.冷静。


然后是看似能跟其实误导性很强的一些信号。

1.很亲近，跟他聊天如沐春风。
评：只能说明他把你情绪照顾的很好，无他，跟好老板之间无强相关性。

2.技术能力很强
评： 管理是另一个层面的游戏，技术强有优势 但可以轻松被人格性格的限制给抵消，不算强相关信号。

3.人事能力很强
评： 其他公司不知道，有优势但在技术公司这种优势也可以被技术抵消，所以不算强相关信号。

4.不管你，放羊很爽。
评：等哪天要裁人了 就想起你了。开玩笑，但具体看管理风格和自身需要，但本身互动频率不能拿来作为好老板的信号，反之亦然

我碰到过的最好的老板：能揽到好项目，平时基本不过问我干啥但有问题能unblock我，做完项目就给升级，在他手下一年半把我从5升到7。

我老板不 micromanage, 但是对组员升职也从来没提过, 对组里 project 也不上心, 感觉特别佛系不找他他就不找我, 不知道好还是不好

好老板 可遇不可 比较稀有

lz老板也不觉得累么 自己干活 大部分老板都让手下干 然后说自己干的 这个想 你老板还不错 🐶

我觉得很简单， 持续性的“言行一致” 就行了。无论是业务还是管理方向

千里马常有，而伯乐不常有

如果你开始怀疑老板值不值得追随 那TA就不值得

第一点就是hands off

工作方式match

匿名用户 发表于 2023-5-11 19:16
千里马常有，而伯乐不常有

不能同意更多。