躲开技术管理都不行的华人女老板

不敢给你negative feedback明显是因为你不能让人觉得能够接受呀。另外那叫constructive feedback

不是刻意强调女老板，但是据我观察事实就是女生不管是入行还是升职都容易不少

男老板技术不过关，能力不够是升不了manager的。女生就不好说啦！

匿名用户 发表于 2023-5-19 07:58
不敢给你negative feedback明显是因为你不能让人觉得能够接受呀。另外那叫constructive feedback

嗯嗯，反思一下，我对feedback有时比较defensive。但老板对我的feedback我尽量认真接受/对待，不敢摸她的逆鳞啊[b][/b]

匿名用户 发表于 2023-05-19 08:07:12
嗯嗯，反思一下，我对feedback有时比较defensive。但老板对我的feedback我尽量认真接受/对待，不敢摸她的逆鳞啊

anyway，最好别defensive。因为最终也改变不了啥。不满意老板就换组或者换公司。碰见好公司和好老板就一直跟着。职场到了最后都是靠人脉

听起来像是我之前的经历

作为一个“华人女老板”，我希望以后帖子就事论事为主，不要扩大杀伤力。

碰到过类似的。
我总结为 -- 内残外忍

碰上了赶紧跑把

还以为你在描述我npy的老板
dp：非华人的男老板，注意避雷

匿名用户 发表于 2023-5-18 22:33
和我的华人男老板一模一样！什么都不懂还喜欢challenge别人，为了展示自己很专业。组里没有impact也没有vis ...

垃圾老板，跟skip反应一下让他滚

我的老板也是这样... 除了楼主说的以外，还特别擅长画饼和PUA人，刚选组的时候反复强调自己很好，很善解人意不搞政治斗争bla bla，平时都说你干的很好，绩效反馈的时候反手就一个CME，我申请回国工作4周(完全符合公司政策)，1:1就各种质疑和摆黑脸... 她也是华人女，真是无语了，虽然有点身边统计学的感觉，但是知道的几个华人女老板，玩政治都是一把好手，但是风评都不太好。。。