躲开技术管理都不行的华人女老板

吐槽一下我现在的华人女老板。
她技术不行，遇到别的组发来的问题就马上转给手下的人解决。项目上专挑小问题，以显示她的专业能力，其实她在拖后腿，没看到big picture。
项目的时间估算老是往少了说。做之前说这个简单，那个简单。做之后说这也要做，那也要改。做不完就该我背锅。
管理能力也不行。畏畏缩缩迟迟不给我negative feedback，给的时候也没说清楚严重程度。等到performance review的时候突然给我最差的评价。搞得我只能跳槽，连组都换不了。

总结教训是遇到不靠谱的女老板早点换组/跳槽，不然掉坑里就难爬出来了。求大米，我现在不得不刷题准备面试。

补充内容 (2023-05-25 12:10 +08:00):

楼主说得太泛了，认真道个歉。我不是针对华人女老板。本意是想分享个数据点，毕竟楼主只有过几个老板。


总结应该是遇到不靠谱的老板要及时换组/跳槽。

我不理解，这不是所有属性的老板的red flag吗？为什么要强调华人女老板？

和我的华人男老板一模一样！什么都不懂还喜欢challenge别人，为了展示自己很专业。组里没有impact也没有visibility，什么脏活累活都接+overpromise。做不完就开始pua你说你能力差。整个组的人都被迫跟着加班，干的全是别人组看不上的活，也没人appreciate

技术不行就技术不行，管理不行就管理不行
别扯上华人，别扯上女性

遇到不靠谱的华人男老板， 请大家多忍忍

把“华人女”三个字之后 读着好多了😂

我之前华人女老板也差不多这样的，尤其总觉得这个task简单很快就能做完你怎么没做完，我真想让她自己做一遍看看做不做的完

强调一下我不是针对女老板，但原帖不能改内容或者标题了。。。如果冒犯到了程序媛们，郑重道歉。。。
能求版主把我的帖子删了么？我不是故意针对女老板的。我写的时候没注意，但改不了原文或者标题了

可能是我的样本偏差吧。工作N年了我遇到的男老板们都靠谱，要么技术牛，要么管理牛。唯独碰到这么一个女老板，两样都不行。我自己也是女码农，本以为女老板会多提点一下我的，是我太天真了。

我只是提供一个数据点，我的女老板不靠谱。我在工作中对女同事都会额外帮助一下的，没想到自己的老板不帮我，还踩我。

匿名用户 发表于 2023-05-18 20:25:59
可能是我的样本偏差吧。工作N年了我遇到的男老板们都靠谱，要么技术牛，要么管理牛。唯独碰到这么一个女老板，两样都不行。我自己也是女码农，本以为女老板会多提点一下我的，是我太天真了。

我只是提供数据

笑了半天

匿名用户 发表于 2023-5-18 20:24
遇到不靠谱的华人男老板， 请大家多忍忍

算我错了！标题应该是遇到不靠谱的老板！不是特地针对女老板啊

女老板大多格局差点，确实如此

"管理能力也不行。畏畏缩缩迟迟不给我negative feedback，给的时候也没说清楚严重程度。等到performance review的时候突然给我最差的评价"

这种是大大red flag...  之前的mgr （国人）也是， 平时问的话各种满意， 各种meeting 也没feedback。 perf review 时候， 盯着你的peer review，只要有一点defect 的描述， 直接展开写小作文。。。  讽刺的是事发的时候跟他说了到底怎么回事， 需要什么资源， 他没任何response； 而且defect 只在阶段性有一些delay（本人新进组），  全局没有对 prod release 产生影响， 这个peer feedback 最后还说适应的很快， 期待以后更多合作。。mgr 直接无视