小孩才出生一周被裁

先做好月子該休息休息，自己的健康才重要，工作遲早會找到的。

匿名用户 发表于 2023-05-24 14:44:58
同两周被裁，不是脸。可以和HR谈到fmla结束+60days，正好放个大假。

具体怎么谈的呢？

Taylor1 发表于 2023-5-24 14:34
有卡的话真的给自己放两个月假休息不用着急找工作啊 不然娃也感受得到家长的烦躁

一周的孩子能感受个锤子...

有没有家人在。或者请个保姆。这样自己可以集中精力找工作。希望你早日找到工作！

Noraaaaaaaa 发表于 2023-05-24 14:58:33
先做好月子該休息休息，自己的健康才重要，工作遲早會找到的。

楼主应该是爸爸

跟hr谈一下裁员从fmla完了以后开始。这样你可以有多余的时间准备。
最重要的是找帮手。让家里人轮流过来照顾一下孩子和产妇。一个人可以呆6个月，轮流过来可以呆比较久，也可以省下一大笔保姆钱。
你加油全身心找工作，但是也不要压力太大（我知道挺难）但是心态要稳。人生没有过不去的坎儿。祝顺利。

别想太多。先休息一下。谷歌裁员时裁了很多刚生孩子的，他们拉了个群想打官司或跟公司argue一下最后也是无果。
资本家就是这么无情，而且裁员时都是excel里一个小格子vp没时间看谁在修产假谁performance怎么样。就是按照新人，老人，工资高等规则跑一跑直接裁
performance真差的刚好留着pip，剩一笔裁员包

这个和出生一周的孩子有啥关系？！如果有队友可以依靠的话，求职的压力应该还可以接受吧。当然需要挺挺坚持住

可以试着和HR谈谈，就说身体状况需要fmla结束，看看公司能不能答应。这个完全看运气，公司不是必须答应的

匿名用户 发表于 2023-05-24 15:06:07
有没有家人在。或者请个保姆。这样自己可以集中精力找工作。希望你早日找到工作！

岳父岳母在，不好让他们做太多

匿名用户 发表于 2023-05-24 15:14:34
跟hr谈一下裁员从fmla完了以后开始。这样你可以有多余的时间准备。
最重要的是找帮手。让家里人轮流过来照顾一下孩子和产妇。一个人可以呆6个月，轮流过来可以呆比较久，也可以省下一大笔保姆钱。
你加油全

谢谢。。想问问和hr商量fmla之后开始计算裁员有没有成功的先例呢？