小孩才出生一周被裁

我媳妇当初也是刚生完孩子经历了裁员。当时做的就是：
1） 申请parental leave，批准。把激活日期定在公司原来写的离职时间。
2） 把情况直接反映给公司HR
3） 公司hr直接发信说职位时间修改，从通知到离职开始生效本来是一个月时间，现在是过了一个月后，给激活所有的产假福利，直到所有的产假福利用完后算真的离开公司。
这样就把原来写的一个月之后离职，变成了一个月再加12周之后离职。
你可以找hr问问。

匿名用户 发表于 2023-05-24 16:25:03
有小孩出生应该早早请产假啊，即使被裁了之后也是按产假结束之后算吧

产假已经请了。现在就是想找相关人士商量，因为在产假，能不能延后layoff。楼上有人说可以和hr谈。

匿名用户 发表于 2023-05-24 16:45:31
我媳妇当初也是刚生完孩子经历了裁员。当时做的就是：
1） 申请parental leave，批准。把激活日期定在公司原来写的离职时间。
2） 把情况直接反映给公司HR

这个很详细，谢谢！方便透露公司名字吗？

richard_515 发表于 2023-05-24 15:22:41
谢谢。。想问问和hr商量fmla之后开始计算裁员有没有成功的先例呢？

据我所知 亚麻是可以的。
你要跟hr争取。卖惨也好，威胁要请律师也好，这个可以谈的。

匿名用户 发表于 2023-05-24 15:25:48
看laioff doc有没有列出：提前schedule的假期会reward，end date start after the scheduled vacation.

查了一下，还真有，说的是可以继续parental leave直到leave ends 或者termination date，whichever is earlier。。。

_2ac571f 发表于 2023-5-24 15:45
你带过孩子吗？ 一周的孩子就可以感受。孩子从小就可以很敏锐的捕捉父母的情绪

我没带过孩子，但我当过孩子...
你和我说一岁的孩子，我还能勉强相信，也许这个孩子是爱因斯坦转世。
一周？行吧，你觉得可以就可以吧

孩子可以感受 ×
你从各种角度通过自己的主观解读认为孩子可以感受 √

杠就是你对

匿名用户 发表于 2023-05-24 15:19:44
这个和出生一周的孩子有啥关系？！如果有队友可以依靠的话，求职的压力应该还可以接受吧。当然需要挺挺坚持住

可以试着和HR谈谈，就说身体状况需要fmla结束，看看公司能不能答应。这个完全看运气，公司

他是爸爸，估计他没工作了一家人都得喝西北风了

是什么岗位？Meta这轮听说只裁business方面的？

匿名用户 发表于 2023-05-24 18:56:00
是什么岗位？Meta这轮听说只裁business方面的？

Enterprise Engineer