纯好奇 到底是yoe重要还是level重要

都比较重要，主要就是看对方evaluate你的value，技术牛，管理也不错，value就会高。

yoe和level综合考虑决定让你面哪个level，最后能拿到啥还是面试表现最重要

匿名用户 发表于 2023-5-25 10:03
感觉我们org升职还挺快的 和前老板聊过升职的问题 基本都1.5-2 也有快的1年就行 不过现在被裁了说啥也没 ...

最快1年就能升5，那么，你这个多半是类似于amzn那样的L4 SDE1 -> L5 SDE2了，我认为3YOE以下，L4不是太大的问题，只能说不太走运了。要是5 YOE了，你在amzn这种地方基本不可能是L4，多半都是L5，然后又迟迟没有机会L6，此时，L6出去面试肯定比L5机会多多了。

不少地方Senior是到年头就可以达到的，而类似Amzn这样的地方，sde2就是到头了。

感觉年限应该有个模糊要求，主要看面试表现，毕竟没啥经验的人编不出什么有很大scope的经历吧？

补充内容 (2023-05-26 02:30 +08:00):
level被不被承认感觉要看你的大厂前辈们以前出去面试的效果

匿名用户 发表于 2023-5-25 12:44
我也觉得能力很重要 但是在现在这个市场下如果yoe不够大概率也是看都不会看一眼

那为什么非要现在找工作呢，等个2-3年不好么，又不急这一时半会儿lol

interview 最重要

匿名用户 发表于 2023-05-25 10:45:58
是这样的 但是假如说是1年l5会比1年l4更好找工作吗 还是一样难过简历关

你去试试呗 行情不同答案就不同

我觉得2022年前的行情，level比YOE更好用，2023年来的行情，level可以无所谓，但是YOE一定要够，不然简历关都很难过，估计接下去几年都是YOE更重要了

老實說，目前來看YOE更重要一些

为了统一，这里用IC level来替代456。IC2就是狗3麻4，IC3就是狗4麻5，以此类推

经验少(< 2 years) 的时候yoe重要，因为只要人不傻，前期升职快慢全靠运气，干一年就跳的往往能升一级 (2022.5 以前的data point)，所以IC2/3并没差

经验适中的时候level重要 (3-7 years)。尤其是如果在大厂tenure比较长的，干了这么久还只是个IC2多少是有点问题的，either技术不太行or人际能力差，看不出自己在这个组前景暗淡。反过来说，如果能在5年左右就能到IC4，那说明水平和社交能力都较为超群，肯定是加分项。

经验较长之后 (> 7 years) domain更重要，但level是基础。如果这个时候等级依然困在IC3甚至IC2，请尽早升到IC4，不然一切空谈。level到位后，你在domain的积累将是跳槽的关键，背景越匹配就越能拿到大包或者升级跳。

上面说的都主要适用于跳槽。在原公司升职则基本只取决于ship feature的能力，ship得越多越快，scope越大，升得越高。