纯好奇 到底是yoe重要还是level重要

某大厂1年l4 如果没裁员的话现在估计能升l5（前组里好几个同期1年出头的最近都升了） 单纯好奇如果升l5之后被裁的话一样会被卡yoe吗 还是会给匹配level

很有趣的问题。。
个人认为yoe是敲门砖，level是最后argue包裹的工具。。
对普通人来说，真正有用的是市场行情和运气，然后才是能力。。大牛的话，能力碾压一切。。

为了统一，这里用IC level来替代456。IC2就是狗3麻4，IC3就是狗4麻5，以此类推

.. 经验少(< 2 years) 的时候yoe重要，因为只要人不傻，前期升职快慢全靠运气，干一年就跳的往往能升一级 (2022.5 以前的data point)，所以IC2/3并没差

经验适中的时候level重要 (3-7 years)。尤其是如果在大厂tenure比较长的，干了这么久还只是个IC2多少是有点问题的，either技术不太行or人际能力差，看不出自己在这个组前景暗淡。反过来说，如果能在5年左右就能到IC4，那说明水平和社交能力都较为超群，肯定是加分项。

经验较长之后 (> 7 years) domain更重要，但level是基础。如果这个时候等级依然困在IC3甚至IC2，请尽早升到IC4，不然一切空谈。level到位后，你在domain的积累将是跳槽的关键，背景越匹配就越能拿到大包或者升级跳。

上面说的都主要适用于跳槽。在原公司升职则基本只取决于ship feature的能力，ship得越多越快，scope越大，升得越高。

donnice 发表于 2023-05-25 12:41:55
为了统一，这里用IC level来替代456。IC2就是狗3麻4，IC3就是狗4麻5，以此类推

经验少(< 2 years) 的时候yoe重要，因为只要人不傻，前期升职快慢全靠运气，干一年就跳的往往

什么奇怪的数字体系…… GG Meta都是从3开始，snow apple从1开始。第一次见到从2开始的，越看越迷糊

匿名用户 发表于 2023-5-25 12:41
很有趣的问题。。
个人认为yoe是敲门砖，level是最后argue包裹的工具。。
对普通人来说，真正有用的是市 ...

我也觉得能力很重要 但是在现在这个市场下如果yoe不够大概率也是看都不会看一眼

具体情况具体分析，你如果2YOE，那L4/5就是普通人和天才的差距；如果4-6YOE，L4/5关系真不大，有的org升得快有的升的慢，出去面对标的也是标准的senior
感觉对于普通人而言6YOE以下YOE重要点，面试target level也按照YOE走，L6+肯定level重要

匿名用户 发表于 2023-5-25 09:48
具体情况具体分析，你如果2YOE，那L4/5就是普通人和天才的差距；如果4-6YOE，L4/5关系真不大，有的org升得 ...

看他的帖子，应该是亚麻吧，起始级别l4

匿名用户 发表于 2023-5-25 09:52
看他的帖子，应该是亚麻吧，起始级别l4

lz匿名了你咋能看见ta过去的帖子😂

匿名用户 发表于 2023-5-25 09:53
lz匿名了你咋能看见ta过去的帖子😂

我是说根据这个帖子的内容来推测哈哈哈

能sell yourself 最重要

匿名用户 发表于 2023-5-25 12:48
具体情况具体分析，你如果2YOE，那L4/5就是普通人和天才的差距；如果4-6YOE，L4/5关系真不大，有的org升得 ...

感觉我们org升职还挺快的 和前老板聊过升职的问题 基本都1.5-2 也有快的1年就行 不过现在被裁了说啥也没用 就是一想到前组里几个摸鱼的现在升5了 而我到时候就算rehire回去也还要重新熬年限就头痛

匿名用户 发表于 2023-5-25 13:01
能sell yourself 最重要

现在这个市场主要也没人会给这个机会 基本简历关就给卡死了