被亚马逊PIP之后如何恶心老板

亚麻和icc没区别的 待久了真是温水里的青蛙了 第一天就该一边work一边找下家

其实很多 mgr 都这样，是又要找人填 pip 的 quota，又要找人干活，所以就上下二边骗。 PE 要干的活可能很大一部分，但这部分只是苦力活，就是要有人干。
这是标准的 又当又立 ，非常常见，习惯就好。

拿到pip doc马上请FMLA，之前写的design doc权限收回，代码从本地删掉（没交过CR），等于项目进度瞬间清零。

必须要赞。楼主v5。

我身边有真实的dp, 异曲同工（虽然没有删代码）。mgr为了掩盖自己的错误，在错误的focus之后，为了展示自己的 leadership，一意孤行打算pip一个组里的senior们(>3)和skip 都很欣赏的sde 2。结果这个sde 2当机立断，通知mgr要拿fmla的时候，使劲画大饼，说等病好回来就开会参加pip meeting。最后在fmla期间被顺利裁员，加上fmla拿了7个多月的 full pay包括股票。

sde 2发起的那个项目自然是夭折了。这个项目他当初有个小demo。senior高兴坏了，那个mgr不要脸地说，“你可以先做项目再做pip project。”可惜因为精神压力太大，后续的实施计划当然就交不上去了，不过反正 head count也没了。

如果不是当初据理力争当机立断，这个sde 2就不会有那么多时间来刷题，不会那么顺利的在寒冬初期就成功上岸，升职加薪。

2023最新爽文，新人看不懂缩写但还是被爽到了！谢谢分享哈哈

讚
一去二三里

楼主还是很厉害很有勇气的，如果我遇到了这种类似情况 根本不好意思这样做😣

首先搞定下家的offer

然后就可以和HR skip说你老板坏话，最好有records，嗯，他们也需要records pip你老板呢说不定。

楼主现在是在FMLA期间吗？从进去dev开始就只能全力找工作，其他都扯淡

对亚麻的管理层怎么瞎整都没事，要是manager下限低那真是无解了。谁都没法制衡。

感觉看到了一篇爽文。楼主加油！