面试被问有没有被layoff，要不要说啊

如果还在payroll上 建议不要和猎头讲 而且很多猎头自己专业能力也不怎么样 让他们知道了很可能连简历都不帮你递

匿名用户 发表于 2023-06-01 09:59:00
这么说了的话HM之后还要联系现任manager要reference check怎么办呢？面的是veeva

都没打算发offer就找现任老板打听是有毒吧

匿名用户 发表于 2023-6-1 10:06
无论说不说新公司都会做background check的，也并不会指定之前公司的line manager做reference, 一般填ref ...

veeva必须是HM给现任manager打电话问，不然不给发offer，不信可以看地里他家面经

匿名用户 发表于 2023-6-1 10:09
都没打算发offer就找现任老板打听是有毒吧

veeva必须是HM给现任manager打电话问，不然不给发offer，不信可以看地里他家面经

我都是实话实说解释下自己的组是做什么的为什么被deprioritize所以才会layoff 有一些recruiter听说被layoff+h1b时间紧会帮忙加快进度 因为说了不给面试的很少

实话实说比较好

我觉得跟hr说没关系，hr跟面试者利益一致的，而且hr对市场上各大公司情况很了解，也不好隐瞒。跟hm可以不说，问为什么换工作就说场面话

如果被问就实话实说
否则也不需要主动说

匿名用户 发表于 2023-6-1 11:56
我就是被explicitly问你是不是layoff的了，都烦死这帮recruiter和hm了兄弟，每一轮不同的人都问。没想到 ...

我也经常被问到，能打马虎眼就打马虎眼吧，像veeva这种联系前任manager的你只能实话实说了，其他公司还是不要主动交代了。如果你还在payroll上，别人问，are you still with XXX? 你就回答是。注意，这并不是说谎，如果你在WARN period期间入职其他公司，你是必须要辞职的，有些不厚道的公司甚至连遣散费都不给你的。

说。
我都是说的。 recruiter， HM 都说。 问我为啥在找新工作， 我就说。

1. 显得我是诚意找工作的， 不是在 试试看…他们给我offer我很有可能去。
2. 显得我 availble，可以马上入职
3. 大家都知道在tech 在裁员， 说了也没啥坏处