面试被问有没有被layoff，要不要说啊

为毛现在这么多recruiter上来就问你为啥要离开XXX，是不是被layoff了

我是实话实说被雷了，但是都会加一句not performance based, my whole team was cut. 这种情况大部分面试官都会理解的

我的建议是不说，除非被explicitly问你是不是layoff的。前几天看到版上有帖子说很多hm会刻意不招被雷的人，在现在这个市场，可以理解，50个候选人，就算一半是被雷的，还有剩下一半可以选，可不是绰绰有余。

一般都不隐瞒，有时候甚至主动说：原来就打算走了，刚刚好有package，不能太爽了！ 然后告诉recruiter这段时间都在干啥了。关键是要自信有底气。这个事情完全在于你的心态和听者怎么看。如果藏着然后被发现了，人家觉得你没自信。如果直接拿出来说，完全不忌讳，确实有听者会在意，但有人觉得你自信，LinkedIn上一大堆开广播说自己被laidoff的。实际上归根到底都说实力和自己的底气。

大环境不好，layoff很正常，我觉得直说就好啊

匿名用户 发表于 2023-6-1 09:53
我的建议是不说，除非被explicitly问你是不是layoff的。前几天看到版上有帖子说很多hm会刻意不招被雷的人， ...

我就是被explicitly问你是不是layoff的了，都烦死这帮recruiter和hm了兄弟，每一轮不同的人都问。没想到现在这市场连这个也会被问，感觉不舒服可能会被歧视

匿名用户 发表于 2023-6-1 09:54
我是实话实说被雷了，但是都会加一句not performance based, my whole team was cut. 这种情况大部分面试官 ...

这么说了的话HM之后还要联系现任manager要reference check怎么办呢？面的是veeva

这种问题一般都是HR的标准问题，你就也按照标准答案” looking for better opportunities “就可以了。没有必要透露更多。

一种特殊情况是如果你在H1b临近grace period结束需要考虑时间线，那还是说明比较好，这样不会因为对方拖着面试/养鱼浪费你的时间。

Rjinseattle 发表于 2023-6-1 09:59
这种问题一般都是HR的标准问题，你就也按照标准答案” looking for better opportunities “就可以了。没有 ...

不需要考虑时间线，我就是被explicitly问你是不是layoff的了，都烦死这帮recruiter和hm了兄弟，每一轮不同的人都问。没想到现在这市场连这个也会被问，感觉不舒服可能会被歧视，是veeva

匿名用户 发表于 2023-6-1 09:54
大环境不好，layoff很正常，我觉得直说就好啊

会被歧视

匿名用户 发表于 2023-6-1 09:59
这么说了的话HM之后还要联系现任manager要reference check怎么办呢？面的是veeva

无论说不说新公司都会做background check的，也并不会指定之前公司的line manager做reference, 一般填references都是自己选的同事