记录大龄赴加拿大尝试的一些方法

wechat_tom 发表于 2023-6-8 02:24
7万是已经找到了吗

还没去呢

littlenightmare 发表于 2023-6-8 11:49
求问下你说的安调是background check么？如果是这个每个人都有的。求问下你是怎么知道自己被特殊待遇了呢 ...

安调是background check的一部分。有些人bk check很快，一周，有些人长达一年。时间长的就是因为涉及到了安调。

littlenightmare 发表于 2023-6-8 11:49
求问下你说的安调是background check么？如果是这个每个人都有的。求问下你是怎么知道自己被特殊待遇了呢 ...

如何看自己被特殊待遇：一看等待的时间，超过3个月了，就说基本安调了；二调档；三最近ircc出了tracker，也可以看到是否安调。

- 1. 房价，温哥华房价现在高了，尤其是相对西雅图和没暴涨前的温哥华来说。但我也同意，其实房价相对国内不高，500万RMB在国内省会买个三室，但在温哥华可以买个小联排
- 2. 听说税高？这点我没研究，不知道50万RMB的国内税后和10万加币的税后，哪个更高？层主知道的话帮解答下。
- 3. 生活成本，有耳闻吃饭开销会比国内大。但是比起住房和税务，我觉得吃饭支出是小事。

1. 房价: 你说的没错. 最近两三年房价涨得非常凶. 西雅图也类似. 甚至我直觉感觉现在大西雅图房价比大温房价更贵(当然没有严谨的数据证明, 只是看 redfin 上的 listings). 500 万人民币在大温哥华地区买联排现在其实也有点勉强了, 即使能买到, 房子状况也不会太好.
2. 税的话因人而异, 有各种tax credit, 另外收入高的话还可以买 RRSP做税务调节等等降低taxable income. 对有家庭有孩子的人更友好, 对单身高收入者税务负担会比较重. 我找了下我若干年前刚过来那年的税表, 大概 11万多的total income, 联邦+省税总共不到 3 万, 你可以参考一下. 来这边前一年国内一年大概 70 w, 印象中税并没有比这个少多少 (国内的税可能不太准, 因为年代久远记不清了.不过国内还有住房公积金等, 这边并没有)
3. 认同你的说法, 日常买菜和吃饭的开销, 在总开销中占比较小, 总的来说我刚来的时候感觉这边超市比深圳稍贵, 但是现在不知道了, 好几年没回国了. 在这边生活后一些其他方面的开销实际更大, 比如房子的地税, 养护, 水电煤气, 孩子上 daycare, 兴趣班, 回国旅费等等杂七杂八.

littlenightmare 发表于 2023-6-8 11:49
求问下你说的安调是background check么？如果是这个每个人都有的。求问下你是怎么知道自己被特殊待遇了呢 ...

安调是不是和专业相关。==这点我觉得，官方一直没安调的标准，大家也是众说纷纭。看到一些例子，商科的也有安调的。

wechat_tom 发表于 2023-6-7 20:29
谢谢回复，交流下物价不低。我现在理解是这样
- 1. 房价，温哥华房价现在高了，尤其是相对西雅图和没暴 ...

https://www.zillow.com/homedetai ... 5B/2057283600_zpid/

500万现在在本拿比也就能买个两室了

wechat_tom 发表于 2023-6-8 00:08
安调是不是和专业相关。==这点我觉得，官方一直没安调的标准，大家也是众说纷纭。看到一些例子，商科的也 ...

谢谢你！我打算过阵子给家人(敏感专业)办团聚移民。我自己以前申pr时候background check感觉一开始就结束了，整个申pr过程不到12个月，现在真是越来越严格了。

改进的好办法应该是学签下来以后队友持旅游签陪同入境，入境后再申请工签，入境工签不涉及安调，但是目前周期依然很长，5-6个月。这样你们就可以立刻出发。
.--另外刚来加拿大不要想着十万加币这个小目标，刚起步先看着实现四万年薪的目标，生存下来以后再做梦。
我个人认为人际关系这种往根子上说感觉在哪都一样，凭本事挣钱花少勾心斗角的环境只能说要看manager和企业内部管理水平，要有好命碰到，不属于国家级别问题。真正国家级别的问题是制度稳定性和可预见性。

还想升职的话肯定加拿大也要巧妙干活啊。visibility到哪里都很重要。
加拿大比起国内的可能好处是，你可以一辈子IC，一直不升，老了不想卷也能找到工作。但我没在国内工作过，不知道是不是真的35-40岁就彻底找不到工作了。

CathyC90 发表于 2023-6-8 07:06
还想升职的话肯定加拿大也要巧妙干活啊。visibility到哪里都很重要。
加拿大比起国内的可能好处是，你可以 ...

我就在国内35岁以后找过工作，
真的是简历扔出去听不见响的那种

但是高端职位如果满足条件应该还是有的谈的，很少
我想企业要求的东西在哪里都是一样的，
只不过加拿大这边年龄属于个人隐私，
而且这边社会保障做的很好，企业负担没那么大，
企业就不太在意

另外就是企业管理做得好，
懂得术业有专攻，尊重技术
只要对自己的竞争力和学习能力有信心，
技术人员就可以一直做技术到退休，

楼主可能是想说国内的人竞争无所不用其极，
这个可能跟社会文化有一点关系，
再有就是企业内部怎么区看待技术人员的价值问题，

但是抛开表象去看核心问题，
企业内部竞争这个东西到哪都有类似的问题，
只不过表现形式不同，

另外很重要的一个就是零和思维模式，
这边可能地大人少，人们通常可能会考虑双赢，互相帮助，
而不是自己赢两次那种模式，

manager称职，企业内部管理架构好，尊重技术和积累
这种环境下，有人愿意做一辈子技术，
是可行的