谷歌也停止现有员工转成full-remote了

如题。。。。

原本还打算去便宜点的地方full-remote。。结果今天更新policy了。。。以后转full-remote只有exception才行了。。

也明说要大家来办公室上班。。。

看来只能在湾区卷到死了。。。

回公司的理由很简单，没有什么阴谋论，什么保住商业地产，这不是公司的诉求。
老板们认为在家工作，造成了合作和创新不理想，所以要求员工回来。
员工认为在家自由，不想回去。
各有各的立场。
短期，双方还要继续拉锯。公司不能逼太急，员工大规模出走就得不偿失了。
长远看，公司会占上风，因为他们是发钱的。

什么政府房价都是瞎猜，老板要求回去上班就一个原因：Remote效率低。
CEO甚至各个VP又不是傻子，Remote都两三年了，各个组的数据和产出情况一清二楚。
有人说自己在家工作效率更高，那是你个人。
事实就是如果rollout到Director的org，remote多的org，同一时期的产出就是比不上RTO多的，这其中甚至能差出30%。
要怪就怪Remote摸鱼的其他人实在太多了吧。
员工强烈反对RTO，有一部分人就是觉得在公司就没有在家摸鱼这么方便了。

奇快的速度发布在外网，公司政策刷一亩三分地就能跟上

hellofriend 发表于 2023-6-8 03:25
回公司的理由很简单，没有什么阴谋论，什么保住商业地产，这不是公司的诉求。
老板们认为在家工作，造成了 ...

这种没观察力了，

我问你，是不是所有科技公司都3天，是不是都说track badge data, 为什么不是五天四天，为什么连苹果谷歌亚麻这种公司都要考勤查打卡机不觉得格格不入吗？为什么招聘的时候已经remote 整个team都分散在各地现在就算你一个人在一个地方办公室其他组员都不在，也要回去办公室参加一整天的remote meeting美其名要build the culture？

这么明显的pattern明显是有人在推，solution和措辞都一模一样，就像裁员一样大家公司之间处理方式和措辞都差不多，肯定是第三方提供的（裁员的时候就几家咨询公司承包了大部分科技大厂的裁员项目）， 告诉你，不仅科技公司，连一些传统500强外企在上海的办公室，我朋友给我看的announcement邮件都是回去3天+badge data， 这还是在上海，连措辞和理由都跟科技大厂一个样，没人组织带头鬼才信。

还有什么大厂director觉得效率低的就搞笑，他们自己第一个remote好吧，让小扎先从夏威夷会回来办公室上班呗？

下面朋友说公司想你回去就得回去，但是搞清楚谁在推这个是很关键的，现在基本办公室越多的公司拿政府税收优惠就越大，越有可能RTO，中小厂越有可能永远remote。

那究竟是CEO和Director们觉得你效率低，还是为了税收优惠呢？ 这直接决定了各级管理人员阳奉阴违和走线空间的大小。 假如是政府带头，那么各大公司其实只有HR会对极过分员工warning，例如一个月都不去一次或者只去一两次的，其他你的mrg和Director其实压根不care，说是三天，其实很多人偶尔not feeling well / 各种appointment，每周只去一两次问题完全不大，大家都是配合演出，不要做出头鸟即可。 如果是觉得你效率低，remote的时候也不是没有pip，犯得着还从考勤看？

补充内容 (2023-06-09 02:40 +08:00):

连这个明显pattern都观察不到，上来就骂公司无良员工划水资本家怎样怎样的朋友，建议多看新闻多察言观色一下提高情商， 这算是公司潜规则里面最明显的一条了，这都看不出来在办公室politics里面要碰钉子的。

https://www.bilibili.com/video/BV1KG4y1N7Ky

进一步利好房价 尤其是交通房
况且我本来也天天去蹭饭

楼主说“打算去便宜的地方”
怕是也是随口一说罢了
能说说具体做了哪些调查和计划吗？

转去便宜地方的办公室呗

匿名用户 发表于 2023-6-7 20:08
转去便宜地方的办公室呗

没坑啊。。。。奥斯丁，亚特兰大都没坑。。。

匿名用户 发表于 2023-6-7 20:08
楼主说“打算去便宜的地方”
怕是也是随口一说罢了
能说说具体做了哪些调查和计划吗？

原本打算年底去休斯顿 full- remote的。或者再往后去sacromento full-remote。房价都比湾区低得多。

强制要求，没意思，之前虽然也是3天，但是没有强制

哪天连zoom都开始强制回办公室就搞笑了。现在明显是商业地产大雷zf急了，明逼着所有公司RTO