中国男生大部分都对女生的diversity hire非常愤怒吗？

作为国男我觉得挺好的，国内从小到大对女性的stereotype还是很强的，所以如果跟我一个履历，我觉得确实比我更优秀，竞争不过没什么问题。

美国白人精英阶层的男性已经获取了最好的资源，他们当然会优雅地认可diversity hire来展现自己的风度。但是亚裔男性要获得同样成就就要付出更多的努力，对diversity有意见也是可以理解的。如果亚裔男性也拥有白人精英男性的资源和机会，我相信他们也会很优雅地认可diversity。另外楼主在不考虑白人和亚裔男性客观条件的差异，只引用自己观察到的几个例子就发出这样的疑问，并把原因直接引导向白人vs国人这一个因素上，我认为楼主涉嫌种族歧视

大家讨论的貌似只局限于IT行业？有没有想过很多行业的diversity hire是尽量鼓励多招男性！？比如护士行业，家政或者教育行业？
我是女性，我支持diversity hire，我也承认它有它的局限性，还可以慢慢改进。我希望在我的那些顺利通过的面试里这个因素并没有起到很大作用——因为我并不想自己是   因  为  此原因才被招进来的。但是现在看了这个帖子让我瞅着我的offer，发觉原来别人是这样想的？可是我身边就是有很多女性很优秀啊，优秀到超出大部分peer并且还保持谦逊。

我觉得只要没有故意利用这个规律、仍然把提升自己能力作为目标去准备面试、找工作，那么这个被录取的人就应该得到同事的尊重和一视同仁，不论这个分类是男女还是什么其它分类方法。反而那些因为要利用这个规律而故意假称自己是某类人的人，才让人嗤之以鼻，不管他是个天才还是人才。

实在是不吐不快，如果扫兴了还望见谅。

不愤怒，因为不然大部分国楠找不到老婆

匿名用户 发表于 2023-06-11 00:14:03
作为国男我觉得挺好的，国内从小到大对女性的stereotype还是很强的，所以如果跟我一个履历，我觉得确实比我更优秀，竞争不过没什么问题。

在落后的农村地区或许有这种现象，但是现在大多数女性和男性是有平等的受教育机会的。每年高考成绩都是女生的平均分高于男生。尽管国内在就业方面对女性有歧视，但是这在美国并不存在。所以女性在美国获得相同的履历，并不比男性更困难。

别的还行。我一个村小出来的，在某个ghc群里，听着同城top1高中读书的女生，教育我女生在国内受到各种歧视，男的要有privilege的自觉，要给女生让路。我就……emmm，挺绷不住的
diversity肯定是宁愿给同族的妹子，不想给其他族裔的。但问题是，美国这机制对于我等想润的黄男，过于压制和歧视了

匿名用户 发表于 2023-6-10 23:44
其实把格局打开，大多数行业里，女性不管在升职机会或者同等职位的收入上面都是不如男性的。这样就可以理解 ...

群体和个体的体验是不一样的。
而且美国的性别问题，和你中国的是一样的吗？特别是，和你一个中国中产及以上家庭出来的女生，真的有一毛钱关系吗

匿名用户 发表于 2023-06-11 00:44:06
在落后的农村地区或许有这种现象，但是现在大多数女性和男性是有平等的受教育机会的。每年高考成绩都是女生的平均分高于男生。尽管国内在就业方面对女性有歧视，但是这在美国并不存在。所以女性在美国获得相同的履历

可能你身边人家境都很好吧，我是陆本北美phd，身边的人很多都是小城镇的，而且就算大城市小康家庭，我也见过很多家长都是“读个差不多的学历然后找个好人家”这种想法的…

评论别人之前想想如果设身处地性别对换你什么感觉

这种问题bill burr讲了挺多段子的其实