炒高管的菜陆续上桌了，org announcement到底说的都是啥？

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本帖最后由欢迎大家润欧洲于 2022-8-19 18:10 编辑

先上两道菜尝尝。

Dear Team,
John Smith, Chief X Officer, has decided to leave company A to pursue an outside opportunity, effective xx.xx.xxxx.
John has joined the company in year 19xx. John has played an important role in business A, driving improvement in business B.
We are actively recruitng for John's successor. During this time, his team will report to manager C.
I would like to thank John for his contribution to the business and wish him success in his future endeavors.
VS
Dear Team,
It is with mixed emotions that I announce Jane Smith will leave the company to pursue new opportunities, effective xx.xx.xxxx.
Jane has made a significant contribution to the business during her x years as Chief X Officer. In particular, Jane has delivered (a concrete result mentioned here). I would like to thank her for all of her contributions. I wish Jane all the best in her next chapter.
With this change, the responsibilities for her team will be absorbed by manager C's organization.

现在来看翻译。
第一道菜的意思是：John这个蠢货，上任以后没有什么成绩，我本来就想炒了他，但是他运气好先找到下家接盘了（an opportunity单数）。
John has played an important role... driving improvement...
作为高管，如果上司给你的评价是important, improvement，只能说明啥也没有deliver。

第二道菜的意思是：Jane干活还是不错的，有成绩，但是我无奈要送她走了（可能是Jane自己找了更好的新工作，但这个里面是公司风向变了要eliminate一个位置，Jane虽然有成绩但不是老板跟前的红人，要砍人只能先砍她了，主要从“to pursue new opportunities"复数格式看出来，以及没有说we are actively recruiting for Jane's replacement而是把团队给别人了）。
It is with mixed emotions that I announce
凡是上司写了这句话的，都是告诉其他人“不是我要炒这人的”。
Jane has made a significant contribution...In particular, Jane has delivered (a concrete result mentioned here)
用上significant表示成绩可以，提到concrete result更是好。
类似的表示成绩可以的词有：strong, many contributions...

哪些词是非常正面的肯定呢？
instrumental
fundamental
unique
critical
state-of-the-art
stellar
incredible

语序有时候也会表现出情绪的区别，例如先说感谢此人，跟先说我们在找新人，是有差别的。前者是老板先想到感谢一个人，后者是老板先忙着找个更好的人。不过语序没有用词重要，有时候就是模板的区别。

另外，高管正常退休的announcement有时候会写得巨长，比该高管家属将来能写出来的讣告都长，以示正面情绪“不是我逼他退休的”。

欢迎大家润欧洲

delta42 发表于 2022-8-19 23:29
没那么复杂，看他下家去那儿就知道了。不少高管跌倒一次就直接退休了，LinkedIn上单挂着各种startup的advis ...

没那么简单。
很多高管其实都是知道自己快要被炒了，及时找关系好的猎头活动，Linkedin上看着无缝衔接了下家，只有在org announcement里才能看出来是被炒的。

知道一个高管是不是被炒的，能够很好的帮助底下的员工判断公司里的政策方向。

例如上头被炒的Jane Smith，就是因为公司战略重点变了，所以尽管干活还行，还是把她干掉，把她的组合并到别的经理的组里去了。Jane接下来去哪里工作并不是我们关心的，我们需要关心的是Jane的前组员是不是会成为经济继续恶化的下一步被炒的对象，而Jane留下的项目里的合同工是肯定不能转正了。

欢迎大家润欧洲

jollyBear 发表于 2022-8-20 01:45
还有一句你这两个case都可以加上, while leadership team/board is searching the best candidate internal ...

很好的回帖，我们来讲一下这个场景：John Smith被炒，手下的Amanda被宣布为interim代管，while we are searching for replacement.
Amanda应该怎么反应呢？
如果上头没有直接让Amanda取代John Smith，而是让Amanda做代管，说明上头觉得Amanda资历不够。
有极为少数的情况下，Amanda通过几个月的努力证实了自己，会被扶正。
绝大多数的情况下，还没等到Amanda证实自己，新人就找到了。这个新老板我们取名叫Jack Goldsmith。
如果Jack Goldsmith是个很会玩政治的人，他第一个要下手开掉的就是Amanda，因为都能代管了，说明再过一段时间就能取代自己的位置了。Jack不希望自己的团队里有一个对自己有直接威胁的人。Jack会把精力放在弄明白Amanda有没有坐上自己位置的野心上，同时尽可能培养或者外找能取代Amanda的人。
一部分Amanda会觉得自己只是技术牛人，并没有上位的野心，被老板这么猜疑很委屈。两人有隔阂是很容易感觉到的，Amanda有时候会对这个新来咋到啥也不懂的Jack瞎指挥露出不屑，或者总是表示不同意见。这样更加会加剧Jack明知道Amanda不会威胁到自己的位置，但是出于需要属于自己的忠狗技术牛人而要把Amanda炒掉的决心。
另外一部分Amanda确实是有上位的想法的，结果会相对比较好，因为一看跟新老板不对，立刻就内外活动找新岗了。有上位想法的Amanda通常人际关系也不错，会有别人帮着说话，或者被其他团队/公司挖走。
大多数的情况下，技术牛Amanda是玩不赢老板的，因此就出现了层主说的Amanda成为了下一个被辞掉的人。

Ladybugs

高管（执行层），可以接触董事会那种，通常退休都是提前一年提示，然后安排knowledge transfer。有时高管会正式退休后仍挂在公司一年半载作advisor.

提什么outside opportunity的，都不是正常退休。

riaqn0

梦回高考阅读理解。

Mark6

是的，很有意思。只能从细枝末节才知道是什么意思，到底自己想走还是赶走。和看新闻联播差不多，不注意感觉都一样。

delta42

没那么复杂，看他下家去那儿就知道了。不少高管跌倒一次就直接退休了，LinkedIn上单挂着各种startup的advisor。

TB2020

老大们一般有默契，互相给个面子，早早就订好了啥时候走，场面尽量不要太难看

jollyBear

还有一句你这两个case都可以加上, while leadership team/board is searching the best candidate internally and externally, Amanda/Eric will take the interim role to lead XXX team。其实就是画张饼先稳住John/Jane手下的干将，找到外面的了下一个被辞职的就是Amanda/Eric，找不到的话就临时管代一直吊着，熬到下一个晋升周期再看看

补充内容 (2022-08-20 08:51 +08:00):
好吧我说的这个不符合你说的Jane这种组织结构调整的情况。还有另外一种mixed feeling是XXXMD位子上熬了十年到了可以退休的年龄，此时不愿意给人家升格VP，于是人家看了一下养老金账户，再看看最近CXO都换了好几个，没什么盼头提前退休吧

louisia

太厉害了，仿佛在做阅读理解……

GyuEvos

感谢这个太有用了

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