炒高管的菜陆续上桌了，org announcement到底说的都是啥？

咬文嚼字对于高管来说很正常，但是像德国公司一样延伸到普通员工的推荐信就是完全搞笑。good == bad etc. 用词的潜规则已经是明规则了，最后弄的前员工因为推荐信的用词来打官司，也是德国特色。

huangy17 发表于 2022-8-20 07:31
咬文嚼字对于高管来说很正常，但是像德国公司一样延伸到普通员工的推荐信就是完全搞笑。good == bad etc.  ...

哈哈哈我记得这个。现在好多德国的美企不要前雇主的reference letter了，觉得**，自己面试几轮都看不出来什么样的人么。

有点摸不着头脑，这是哪家呀

jollyBear 发表于 2022-8-20 01:45
还有一句你这两个case都可以加上, while leadership team/board is searching the best candidate internal ...

很好的回帖，我们来讲一下这个场景：John Smith被炒，手下的Amanda被宣布为interim代管，while we are searching for replacement.
Amanda应该怎么反应呢？
如果上头没有直接让Amanda取代John Smith，而是让Amanda做代管，说明上头觉得Amanda资历不够。
有极为少数的情况下，Amanda通过几个月的努力证实了自己，会被扶正。
绝大多数的情况下，还没等到Amanda证实自己，新人就找到了。这个新老板我们取名叫Jack Goldsmith。
如果Jack Goldsmith是个很会玩政治的人，他第一个要下手开掉的就是Amanda，因为都能代管了，说明再过一段时间就能取代自己的位置了。Jack不希望自己的团队里有一个对自己有直接威胁的人。Jack会把精力放在弄明白Amanda有没有坐上自己位置的野心上，同时尽可能培养或者外找能取代Amanda的人。
一部分Amanda会觉得自己只是技术牛人，并没有上位的野心，被老板这么猜疑很委屈。两人有隔阂是很容易感觉到的，Amanda有时候会对这个新来咋到啥也不懂的Jack瞎指挥露出不屑，或者总是表示不同意见。这样更加会加剧Jack明知道Amanda不会威胁到自己的位置，但是出于需要属于自己的忠狗技术牛人而要把Amanda炒掉的决心。
另外一部分Amanda确实是有上位的想法的，结果会相对比较好，因为一看跟新老板不对，立刻就内外活动找新岗了。有上位想法的Amanda通常人际关系也不错，会有别人帮着说话，或者被其他团队/公司挖走。
大多数的情况下，技术牛Amanda是玩不赢老板的，因此就出现了层主说的Amanda成为了下一个被辞掉的人。

欢迎大家润欧洲 发表于 2022-08-20 01:00:29
很好的回帖，我们来讲一下这个场景：John Smith被炒，手下的Amanda被宣布为interim代管，while we are searching for replacement.
Amanda

+1，其实对同组而言其实Amanda转正上位也不一定是好事，为什么？John之前平级的其他leader很多人不会买账，人是有惯性的，以前John在的时候使唤过Amanda，现在不好太过分但气势上各种合作项目里可以压着。Amanda有追求想坐稳位子的话公司内得在John跑路前就得名声响亮，专注技术牛往往没太多时间经营。

哈哈 这个模板今年至少看了4-5个了
解读很到位
有些跑了的大佬是因为空降兵 看到自己升迁无望 而且都是模板里那种熬了十几年的老人

啥时候能把劈柴给炒了

这个解读太牛逼了，哪里能学一下这种级别的英文阅读和写作？

嗯。级别太低，还没遇到这么按照剧本来的。
话说新来老板，能用什么理由把上任的技术牛人给干掉？这么一搞，不怕底下人都跑掉吗？

问个问题：那些在公司呆很久的人，遇到换manager的时候，都是怎么保持心态的? 我总觉得换个manager有时候是冰火两重天。本来安安稳稳的生活，很可能来个sb manager给搅和得鸡犬不宁。。。。是不是应该随时准备个plan b managers list，情况不妙及时换组？

asianyoungman 发表于 2022-8-20 22:06
嗯。级别太低，还没遇到这么按照剧本来的。
话说新来老板，能用什么理由把上任的技术牛人给干掉？这么一搞 ...

问得太好了。
对的，必须要有个Plan B managers list，经常性保持联系，有机会就give them a favor，这样你需要换组的时候他们也更有动力把你捞出去。