你们觉得pip quota这个东西有没有必要公式？

EthanIYTS 发表于 2023-08-01 22:16:49
亚麻经常偷偷放人进focus 太常见了

说的是两回事： 1. 亚麻放人进focus skip和HRBP要同意； 2. 放你进focus不告诉你

其实你要是连你自己进了focus你都不知道也够dumb的， 因为一旦进了focus， manager就必须有documented feedback， must communicate clear expectation. 一般manager不会犯着被HRBP打脸的风险偷偷运作focus的， 对他自己没有任何好处.

没有必要公式化，但是提前说明比例很必要。

gddxykxq 发表于 2023-08-13 00:11:06
说的是两回事： 1. 亚麻放人进focus skip和HRBP要同意； 2. 放你进focus不告诉你

其实你要是连你自己进了focus你都不知道也够dumb的， 因为一旦进了focus， mana

我要是自己没经历过我就信了。能遇到能document的sdm的你就嫁了吧。skip和hrbp有个屁用，他们信被hm的还是被focus的？focus就是一个被随便乱用的工具，还真就很多人不知道自己进focus直到想转组就发现。而且经理随意延长说不给过就不给过，写在doc上都没🐦用

美帝的科技公司都是at-will employment，基本上公司不要这个人，这人就得立马卷铺盖走路，即便是VP、SVP、甚至是CXO也是一视同仁，PIP大家都知道了，就是有个依据，证明这人performance差，烂泥扶不上墙，公司用这个依据terminate employment，即便被告，公司也是大概率胜诉。

匿名用户 发表于 2023-08-13 13:24:50
我要是自己没经历过我就信了。能遇到能document的sdm的你就嫁了吧。skip和hrbp有个屁用，他们信被hm的还是被focus的？focus就是一个被随便乱用的工具，还真就很多人不知道自己进fo

你appeal了吗？ 结果怎么样？