某家养老厂彻底栽了

dayeye2006 发表于 2023-08-01 20:18:50
“变差了” ！= “差”

我认识的L的朋友，正在环游世界旅行+工作中。。。

真的吗！怎么做到的？求赐教。美国其他公司都要求境内啊

匿名用户 发表于 2023-8-1 19:58
Linkedin本身就没办法像别家一样move fast，一方面infra巨差开发效率低，另一方面feature之间的dependency ...

还有个dmrc还是啥的？简直就没办法move fast

匿名用户 发表于 2023-8-1 23:17
笑死，linkedin员工早就靠着微软股票赚的盆满钵满，每天吃着免费food，享受着每个月的inday，每年2 week sh ...

linkedin员工早就靠着微软股票赚的盆满钵满
- 微软股票虽好，但我们基本🈚️refresh，也从来不fix cliff
每天吃着免费food
- 湾区标配？而且今年穷的只吃得起鸡肉了，cafe更是关了一大半并且开放时间缩短
享受着每个月的inday
- 想多了，inday现在是要干活的，无数inday我都被疯狂ping甚至被开gcn (sev2)
每年2 week shutdown
- 为数不多的现存福利，虽然我个人很讨厌统一休假，linkedin又是unlimited pto，其实算起来还不如按天发，我过去两个shutdown都是在oncall :)
确实不能否定有一些福利，但当年入职是想着能躺的。以现在的workload来看我会更倾向于去meta，至少钱多refresh多，当然可能只是这山望着那山高。。。

匿名用户 发表于 2023-08-01 21:28:49
还有个dmrc还是啥的？简直就没办法move fast

就是要求change on datamodel要有组内成员以及lead来sign off 年初被砍了 初衷是好的但是执行费时费力而且容易跑偏

偏个题，版上好像很少看到 Netflix 员工抱怨/尬吹自己的雇主？技术 管理 福利，好像都很少见人提及。这是为啥？

还不如出去卷，谁知道下半年还裁不裁

Yeahan 发表于 2023-8-1 21:41
偏个题，版上好像很少看到 Netflix 员工抱怨/尬吹自己的雇主？技术 管理 福利，好像都很少见人提及。这是为 ...

有几个原因
1 华人绝对数量跟别的厂不是一个量级的
2 之前不招ng和junior，而这俩是论坛用户的多数
3 加入的人已经做好预期管理了，就是拿大包干活的，文化差点也接受
4 水平差的人也很少能面进去

哇 真的吗 我的跳槽选择又少了一个。。。

匿名用户 发表于 2023-08-01 20:50:53
用脚投票。不满意就走人。

CTO能够反复f*** up还没事，真牛逼。

红点哥好像还是 VP?
. ----不过这种有恃无恐的样子，真是下头

move fast就是先用开源搞个poc， 在慢慢move到自己的infra，然后eng就是天天搞各种各样experiment