买它 pip 更新中 贡献不常见dp

简单交代一下背景，如果被认出来希望大家不要专注于个人或者组内信息，多讨论面对pip这件事的对策。

2022年七月底被reorg安排在现在manager手下，此前performance rating非常积极，前老板提出想要准备升职packet但碍于加入时间较短作罢，留下了积极书面rating并且提了升职timeline。尔后入新组之后新老板在半年内让换了两个team，上个half给了meets all这个half直接给below expectation并且在call上说明要严肃对待并且进行improvement plan。楼主问是否是pip，老板答不是official pip没有involve hr，但可以就这次plan之后的结果在进行讨论是否现在的工作对我来说challenge过大。

简单说说我的反思：拿到这个结果的时候是无法接受的，一是此前完全manager没有给signal还一直讨论升职事宜，二是performance doc里提到诸多不合理的指责，这里分享一个简例。三月底时楼主母亲生病被诊断为癌症转移（此前有过宫颈癌），楼主因此无心工作并报告请假并且将当时手上一个project交给tech lead。tech lead完成度很好（tl一直是楼主心中榜样），manager以此project为由指控楼主本该有更大的impact，类似bullshit的指控还有一些此处不赘述。现在想来，楼主一开始就被manager边缘化（例如不合理的随意换组），背上pip也是楼主没有改变与manager之间的dynamic以及没有及时换组的一个后果。

这两天搜了很多pip的经验，也请教了公司里很好很关心我的前辈，大概计划如下：
1. 遵从manager意见做unofficial improvement plan与manager保持表面和平，但由于与manager毫无trust所以本人不会选择积极去improve
2. 寻求之前同事的帮助换组，了解是否这个情况下能换组
3. 本人长期焦虑一直有看心理医生，母亲生病的时候depression也很严重。如果医生认为需要take leave，我可能就fmla呆在payroll上回国休息一阵子

发这个帖子想要寻求一下前辈们的意见，到今天这个结果我想做的可能也只是想寻求一个我现在能保护自己的最优解。我还记得当时我和manager聊到妈妈病情时他对我说‘you will never remeber the project you did but you will remember the time you were there for your family.' 现在看到performance doc就像吃了一只苍蝇一样，不过已经报告skip了，职场可能真的没有人情吧。

补充内容 (2023-08-14 10:47 +08:00):
. 1point 3 acres
补充一下：新manager是phd 超强ic两年转manager，楼主算是他做manager的第一批小白鼠了，组里的被reorg到他手上的也都换组的换组了。

Lz E5吧？感觉就是名额下来了，你因为妈妈生病的原因，产出可能不如别人，经理需要找个人背锅。很正常

pip了正好带薪休假出去玩玩，回国陪陪家人，等个大半年换个地方当senior多好，pip很多时候都是塞翁失马

这个公司特别虚伪。每周要你发HPM(highlight, progress and me). 在me的部分有要让你写写工作之外的活动。试图让大家营造一种worklife balance很好啊。大家周末都出去玩啊的印象。你看你写多了，人家又找到把柄攻击你。你要是每天苦大仇深写着我周末也加班天天搞impact，不出两次manager就得找你谈话，说你影响了团队气氛。你说你怎么办？总之就是鼓励偷偷加班拿impact，但是表面上又要装的很轻松WLB特别好，周末特别fun。才符合人设。对于攻击楼主的人，我就问impact创造的怎么样了？玩影响搞impact吗？ 小扎不也天天练柔术还参加职业比赛？

对于楼主，换组是最好解决方法。根据我在meta不多的管理经验，你这个情况，在上个half肯定就是meet all的lower band. 这个half算是顺理成章下调。为什么呢？你老板不愿意保护你。不愿意defeat你。他嫌弃你杂事多手脚慢。他需要的是个卷王。而你现阶段满足不了。教训就是拿了meet all就要警惕，尽量换组。或者问清楚在哪个band。目前这个情况meet all基本就是下次meet most的candidate.

匿名用户 发表于 2023-8-14 11:30
层主还要爆料人家妈妈生病的事，太可怕了。你就是那个只有单打能力但没有领导能力的极品经理？

你自己读帖子了吗。。。

樓主加油！

2. 寻求之前同事的帮助换组，了解是否这个情况下能换组

你这个情况从公司政策上看是允许的，但是下家不一定想接，你要做的就是说服下家

尝试换组，不行就 fmla，楼主加油

匿名用户 发表于 2023-08-13 18:20:58
Lz E5吧？感觉就是名额下来了，你因为妈妈生病的原因，产出可能不如别人，经理需要找个人背锅。很正常

pip了正好带薪休假出去玩玩，回国陪陪家人，等个大半年换个地方当senior多好，pip很多时候

这公司夸张，最近看到好几个产假or leave回来被pip的

匿名用户 发表于 2023-8-13 21:20
Lz E5吧？感觉就是名额下来了，你因为妈妈生病的原因，产出可能不如别人，经理需要找个人背锅。很正常

pip ...

唉，还是个4，ds找工作也是挺头疼的。

看到manager的background猜到是谁了。。。居然这么坑啊。。。

lz你真的在认真工作么，每周都在玩。。

匿名用户 发表于 2023-8-13 18:20
Lz E5吧？感觉就是名额下来了，你因为妈妈生病的原因，产出可能不如别人，经理需要找个人背锅。很正常

pip ...

层主还要爆料人家妈妈生病的事，太可怕了。你就是那个只有单打能力但没有领导能力的极品经理？