为什么国内职场话题中对阿里员工的吐槽和一亩三分地上对于印度员工的吐槽如此相似？

简单的替换了一下知乎下面的回答 阿里-> 印度


作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/550409801/answer/2655777410
来源：知乎
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他喵的，作为一个多次和印度出生员工共事过的普通程序猿，这个问题我必须回答一下！
多次被印度出生的人虐待之后，我认真思考和总结了他们的一些思想和价值观，如下：
找存在感
无论什么事情，都要在群里发，只要公司印度味重的，群里都热热闹闹，三分钟不看聊天记录都不知道刷到哪里了。
之前一个印度出生的leader语重心长的告诫我：“我发现你不咋在群里说话和讨论问题呀，这样你做的事情别人怎么会知道呢，在群里要表现积极点。”
印度文化就是崇尚外向夸张的性格，腼腆或者内向的人接近他们真感觉像进入菜市场，无论你真实的性格是神马样子的，在这里，你必须戴上假面用力表现，突出你的存在感。
push文化
之前一个mentor ，他负责督促我的任务进度，你能想象吗，一天之内他扭过头问我：“功能做到哪了，代码提交了吗，今天可以做完吗”超过八次。
我当时的感觉是旁边坐了个闹钟，而我好像不是在安静的办公楼里写代码，而是在血肉横飞的战场架着激光枪突突突……，我的耳麦里一直传来班长的怒吼：“前面的碉堡打下来了吗，打下来了吗？” 而我在硝烟中一直吼道：“还没有，还没有，马上！”突突突……
好为人师
“我以前领导是个很厉害的人，他多说过xxxx，你不觉得很有道理吗？如果你想在这个行业走的更远，你就要xxxx”。
“你要有自己的思考”老pua话术了，这个大家都知道。
说真的这些话不是不可以说，好歹看人下菜碟吧，我快三十的人了，你特么的还教我做事，这些话难道不是跟刚毕业出来20岁出头的小孩子说的吗
死要面子
如果说他出现了哪个bug，或者某个问题是他造成的，脸色立刻就变了，你能明显感觉他对你就很不爽，你也能明显感觉到他拼命想甩锅的心情，只要这个问题和别人带上一点关系，他都要拼命甩锅，感觉这种心态就是印度那种压抑的环境下培养出来的。
我寻思着程序员谁能不写个bug，别人有bug的时候，直接认了改了，多大点事，到他们头上就是天大的事，如果这位还是个小领导，那就恭喜了，他心里已经认定你跟他不是一头的，迟早穿小鞋。
抱团
见过刚入职的同事之间互相介绍吗，见过印度味很重的公司他们是怎么自我介绍的吗？
A：“你之前也是xx的啊，哪个部门的？”
B：“我之前在xxx部门，在那里干了xx年，做了xxx牛逼的事情。”
A：“那你在xxx方面很强啊，大佬大佬“，然后再向周围同事商业吹捧一下
A：我之前也是yy的，我在xxx部门，做了xxx牛逼的事情”
B：”我知道，那个xxx做的很厉害的呀“ 然后又是一阵商业互吹。
反正我在旁边看着就像两个山大王互报山头。
印度的人有个特点就是特别会商业互吹，然后特别会拉关系，真的，问同事之前在哪个公司干很正常，问完之后，互吹一番然后称兄道弟的绝壁是印度的。
关于面试
我其实很佩服印度的hr，印度的hr牛逼就牛逼在能闻到你身上有没有印度味，我两年面过三次，三次都是在hr面被终止，连给我个找回场子的机会都没有。
面试过那么多次，只有印度的hr会问你爱人在哪个公司？做什么的？
真的是把拉关系这个价值观发挥到极致！
最后
我认为印度的程序员也是受害者，感觉他们像是被传销组织洗脑了一样，没事也要找事，手头上没有点事情做就极度没有安全感，甚至觉得羞耻，这是令我最为震惊的地方！
好像是被别人威胁和否定无数次产生的创伤后应激障碍。
跟他们共事真的非常难受，我现在所能做的就是保护自己远离他们。

你猜猜融合了 印度人+阿里味 的美国公司是哪家公司

我们组印度人过半，群里平均三天有人发个消息，其中三分之一是meme，三分之一是庆祝某人n周年纪念。

匿名用户 发表于 2023-08-18 09:39:48
你猜猜融合了 印度人+阿里味 的美国公司是哪家公司

亚麻 亚麻碟

进化论里有种理论叫，趋同进化，“是指两类在亲缘关系上很远的生物，因为长期处于相似的生活环境而演化出相似的特征”。了解一下。

大概是因为阿里股东是日本人

匿名用户 发表于 2023-08-18 09:39:48
你猜猜融合了 印度人+阿里味 的美国公司是哪家公司

paytm，哈