楼主: 匿名
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[职场感言] 工作多年后对于普通人选老板的一些想法

   
地里匿名用户
🔗
匿名用户-WYZOL  | 添加认证 | 2023-8-20 04:42:12
哎妈呀。。。。。.google  и
工作多年资历一般,看得出来。

..
这里面的variable太多了。A和B各有millions 种career trajectory possibilities。一个公司的起起伏伏,一个人的起起伏伏,太多变数了,大家自己裁量好就好了,不要过分预测将来。
回复

使用道具 举报

🔗
KirinWHIS 2023-8-20 05:02:19 | 只看该作者
全局:
或许b手下有飞黄腾达的,但是可能也有黯然收场默默离开的?不能只看混的好的吧
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-8OCFQ  | 添加认证 | 2023-8-20 05:13:50 来自APP
KirinWHIS 发表于 2023-08-19 14:02:19
或许b手下有飞黄腾达的,但是可能也有黯然收场默默离开的?不能只看混的好的吧
对的。淘汰率呢
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-3KH1I  | 添加认证 | 2023-8-20 05:16:13
大家把B想得太可怕了,脾气不好是指他对外很强势,但对手底下的人还是颇为照顾的。比如说能想出很好的项目支持手下land impact飞速从NG到e6/e7,为手下提供技术的指导,主动帮手下挡下隔壁组大佬提出的要求配合开发/配合打杂的需求等。

能走到高位的哪有情商特别低的呢

不能再说更多细节了,也求不要人肉我,只是想赚点大米。总之分享一个我的亲身经历,如果没有用,各位看官就当看个故事笑笑就好。

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
alenzyy + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-TM6RU  | 添加认证 | 2023-8-20 05:23:05 来自APP
这个是典型的样本偏差和spurious correlation,不能把极少数的dp归因成causal relationship。而且职业生涯早期,那个老板八成你没办法跟很长时间,我看A老板就挺合适
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-3KH1I  | 添加认证 | 2023-8-20 05:26:18
匿名用户 发表于 2023-8-19 14:23
这个是典型的样本偏差和spurious correlation,不能把极少数的dp归因成causal relationship。而且职业生涯 ...

A人是不错,可惜不久后我们组当时的vp政治斗争失败/转组了,A的业务渐渐被被边缘化了
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-UBTV2  | 添加认证 | 2023-8-20 05:30:38
本帖最后由 匿名 于 2023-8-19 14:35 编辑
. Χ
17年一批中国人和一批毛子进同一家公司卷新赛道,然后跟着一个毛子老板。
. 1point 3acres
你猜怎么着?.

那一批毛子全部飞升做manager。中国人大部分被逼走,仅留几个中国人下来给那些毛子manager打工。. 1point3acres

在这个公司呆了6年的高级ic其中一个,前两天才和我说,在这批毛子心中,毛子永远是第一,印度人第二,中国人只有可能是第三。. 1point3acres

累死累活得到一个几年都升不了职的结果,你猜让那些中国人再选一遍,他们会选哪边。

反正那个6年的告诉我,他绝对不会写任何有价值的doc给那些毛子manager,然后自己只会躺平了。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-TM6RU  | 添加认证 | 2023-8-20 05:32:20 来自APP
匿名用户 发表于 2023-08-19 14:26:18
A人是不错,可惜不久后我们组当时的vp政治斗争失败/转组了,A的业务渐渐被被边缘化了
公司里面都可以换组的,又不是非要一直跟一个老板,而且别忘了还可以跳槽。除非你碰到那种火箭上升的超级猛人,否则都差不了多少。而且那种猛人也未必提拔底下的人,跟他的人不少但上去的绝对是少数。我自己就是从E4这种level一路上去到Sr Manager,我觉得直系老板没那么重要,除非是那种性格相投的类型
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-WMFV6  | 添加认证 | 2023-8-20 05:47:23 来自APP
匿名用户 发表于 2023-08-19 14:32:20
公司里面都可以换组的,又不是非要一直跟一个老板,而且别忘了还可以跳槽。除非你碰到那种火箭上升的超级猛人,否则都差不了多少。而且那种猛人也未必提拔底下的人,跟他的人不少但上去的绝对是少数。我自己就是从E
层主牛人啊!能不能分享下是怎么到Sr Manager的。比如主要靠跳槽,还是靠老板提携给资源,还是靠自己牛逼从peer卷出来的?
回复

使用道具 举报

🔗
seurobot 2023-8-20 05:54:15 | 只看该作者
全局:
谢谢楼主分享,总结得很好。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表