工作多年后对于普通人选老板的一些想法

求不人肉。LZ天资一般，也不喜欢卷，在职场混迹多年，如果回想在若干年前的e3/e4阶段有什么能做得更好，现在的我会毫不犹豫地把挑有上进心的老板放在第一位。


当年刚毕业的我有两个选择：
A:  vp的第一批员工+vp的心腹，N年前40岁左右，org里资历最老的e6接近e7，手下项目不错，性格平易近人，但是上进心一般，955，下班后基本不碰工作
B：刚升e6的小年轻，工作狂、勤奋、ambitious、对先进技术了如指掌，对自己和手下的工作要求很严格，脾气不太好+组里的活不太好，B资历也不如A深


当时A和B在我眼中差不多，A甚至略胜一筹。
N年过去，经过诸多变化，A虽然发展得不错，但B后来居上做到了更高的位置，现在想和B说话都要通过秘书。跟着B混的几个早期心腹基本都做到了比terminal level高1-3级；跟着A混的很多还都卡在terminal level. 有意思的是，B的心腹中有些人并没有和B一样卷/加班。


如果时光能重来，想对还在职业发展初期的小朋友说，选老板和选对象一样，发展的眼光和上进心很重要。如果自己不想很努力，那遇到各方面都很不错的老板，莫欺少年穷，抓住机会在老板成为TL/当manager的早期就努力build trust抱紧大腿（大佬飞升后再想build relationship就很困难了）；后面跟着一个有上进心的老板让他在前面卷，你在后面跟着不用很努力也能突破职场天花板的概率就增加了。


P.S.：本攻略针对和我一样不想努力的普通人，不适用于卷王。卷王在哪里都能发光，跟什么老板无所谓。
如果有帮助求加大米。
.1point3acres

这个也不好说吧。赌对了可以跟B一起飞黄腾达，万一B中间跑路不带你，或者他嫌弃你不够卷…而且B脾气不好，心理压力会大一些。工作不光是为了钱，跟A应该算是比较稳，跟B有点赌。

典型的从结果倒推过程。

事实上B类型的manager更多的是注重自身的发展而不是grow手下的career，也不一定懂得维护culture之类的东西。你只看到了那几个和他一起飞升的，但中途跟不上B这匹快马被甩在路边的比比皆是。

B可能会中途把你扔下，为了自己升职把人榨干还不吐骨头。

你只看到了好處沒看到風險，要是能回過頭來看不用上班炒股就能賺死

新手期老板a类型绝对好，老板b类型很容易狼性文化不给足够时间ramp up
如果已经solid，那…不如自己卷一卷更可控？

您现在选个卷点的也不晚

根据一个数据点就能这么自信的总结经验，推导结论。
不知道别人信不信，我是信了。

贼肉贼打（字数字数）

现实情况多半是B这样的人利用完你一脚踢开，还不如A这边躺平挣钱享受生活两不误。B这样的人能上去也需要上面有伯乐不然在公司里面光靠卷到一定层次是卷不动的。对普通人来说，A更靠谱，当然你要买彩票赌大的当我没说。