工作多年后对于普通人选老板的一些想法

言之无物，结果论有什么意义，长期的career发展还是看自己而不是跟着谁，有本事的就算上面人出了事自己发展好的大有人在，公司的人不傻谁有用谁没用都看得出来，这种mindset估计你现在也混不到多高的级别

这总结能力无语，B下面人要不然牛要不然卷，否则压根B看不上的！要成为心腹至少老板得喜欢你！你一个躺平的靠什么让老板喜欢你？
实际打铁还的靠自己，普通人就需要和A混好歹有个舒服的饭碗！老板只是给你一个发挥能力的平台，你要是没有能力那老板也帮不动你！

很多东西都是命中注定的，不是一套方法论就能解决的

如果有的选的话，我肯定选又上进又自己卷带下属升职又脾气好的。。。但现实是，很多时候没得选，就算有的选，没有1-1接触过，你从面试那种只言片语也很难得出结论。

亲身经历的反例：

在某曾经独角兽，老板特别上进，经常半夜回邮件，周末还在写ppt，manage up特别强，把director哄的开开心心的。别的org的人也混的很熟。

可是对手下的成长毫不关心，向上面画了大饼做的comittment来push下面人。后来发现饼实在太大，而做不出来他又升不了，果然后来别的org有空缺他看到scope好而且比我们容易出活，丢下一个二十几人的大组直接跑了。

我们全组都傻眼，我们因为长期没有经理顺势就被reorg，大家之前的scope也全没了。当然升职也被耽误了很久。

我复盘的时候觉着我当初只是看上这个老板有闯劲很上进，但是没有在意他对于我自己的发展有什么帮助。老板职业的发展跟你不总是aligned，导致后面有一些signal没有捕捉到。比如某个时刻起他明显对组里事情不上心了，1-1也是东扯西扯没有任何concrete action plan。
浪费很多时间deliver之前的饼。

为啥我能选老板？不都是老板翻我的牌子么

楼主讲得有道理吧
我AB 都跟过
. ----感觉和b混得熟的话是能得到很多照拂的，A就很难看到你的表现
但是我也知道b下面的员工，相比起a, 大多都比较有工作压力就对了
不过能得到b信任的不一定要很卷，但是一定要有过人之处就是了，比如能自己找到scope, 或者有能力短时间内处理棘手的问题。
如果对于资质比较普通的，比如经常没有办法自己找到解决方案的，写design doc 不清不楚的，或者写码需要很多帮助还有很多bug 的，那在b手下很容易会拿到0 perf…

面试的时候怎么能看得出来未来领导卷不卷？
我其实更喜欢有similar mindset的人，我觉得合作起来会轻松很多，因为大家的目标一致。
不过，我同意楼主关于选上进的老板的观点，即使你自己不上进也要找个上进的老板，不然大家一起糊。

B要是没飞黄腾达被干掉了咋办？

sjc_coder 发表于 2023-8-19 08:57
典型的从结果倒推过程。

事实上B类型的manager更多的是注重自身的发展而不是grow手 ...

真的是，见过很多这种