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[职场感言] 工作多年后对于普通人选老板的一些想法

   
地里匿名用户
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匿名用户-ITCHE  | 添加认证 | 2023-8-20 08:43:05
言之无物,结果论有什么意义,长期的career发展还是看自己而不是跟着谁,有本事的就算上面人出了事自己发展好的大有人在,公司的人不傻谁有用谁没用都看得出来,这种mindset估计你现在也混不到多高的级别
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地里匿名用户
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匿名用户-LGJOT  | 添加认证 | 2023-8-20 09:35:34 来自APP
这总结能力无语,B下面人要不然牛要不然卷,否则压根B看不上的!要成为心腹至少老板得喜欢你!你一个躺平的靠什么让老板喜欢你?
实际打铁还的靠自己,普通人就需要和A混好歹有个舒服的饭碗!老板只是给你一个发挥能力的平台,你要是没有能力那老板也帮不动你!
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很多东西都是命中注定的,不是一套方法论就能解决的
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风铃草 2023-8-21 05:38:20 | 只看该作者
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如果有的选的话,我肯定选又上进又自己卷带下属升职又脾气好的。。。但现实是,很多时候没得选,就算有的选,没有1-1接触过,你从面试那种只言片语也很难得出结论。
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地里匿名用户
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匿名用户-KBXR8  | 添加认证 | 2023-8-21 08:03:12 来自APP
亲身经历的反例:
..
在某曾经独角兽,老板特别上进,经常半夜回邮件,周末还在写ppt,manage up特别强,把director哄的开开心心的。别的org的人也混的很熟。 ..

可是对手下的成长毫不关心,向上面画了大饼做的comittment来push下面人。后来发现饼实在太大,而做不出来他又升不了,果然后来别的org有空缺他看到scope好而且比我们容易出活,丢下一个二十几人的大组直接跑了。

我们全组都傻眼,我们因为长期没有经理顺势就被reorg,大家之前的scope也全没了。当然升职也被耽误了很久。

我复盘的时候觉着我当初只是看上这个老板有闯劲很上进,但是没有在意他对于我自己的发展有什么帮助。老板职业的发展跟你不总是aligned,导致后面有一些signal没有捕捉到。比如某个时刻起他明显对组里事情不上心了,1-1也是东扯西扯没有任何concrete action plan。
浪费很多时间deliver之前的饼。

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linglingeight 2023-8-21 08:08:58 | 只看该作者
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为啥我能选老板?不都是老板翻我的牌子么
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楼主讲得有道理吧
我AB 都跟过
. ----感觉和b混得熟的话是能得到很多照拂的,A就很难看到你的表现-baidu 1point3acres
但是我也知道b下面的员工,相比起a, 大多都比较有工作压力就对了
不过能得到b信任的不一定要很卷,但是一定要有过人之处就是了,比如能自己找到scope, 或者有能力短时间内处理棘手的问题。. ----
如果对于资质比较普通的,比如经常没有办法自己找到解决方案的,写design doc 不清不楚的,或者写码需要很多帮助还有很多bug 的,那在b手下很容易会拿到0 perf…
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面试的时候怎么能看得出来未来领导卷不卷?
我其实更喜欢有similar mindset的人,我觉得合作起来会轻松很多,因为大家的目标一致。
不过,我同意楼主关于选上进的老板的观点,即使你自己不上进也要找个上进的老板,不然大家一起糊。
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anisole 2023-8-21 08:40:44 | 只看该作者
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B要是没飞黄腾达被干掉了咋办?
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qjx026 2023-8-21 12:16:39 | 只看该作者
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sjc_coder 发表于 2023-8-19 08:57
典型的从结果倒推过程。-baidu 1point3acres

事实上B类型的manager更多的是注重自身的发展而不是grow手 ...
真的是,见过很多这种
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