发小作文怼老板的后果 亚麻的朋友知道DP吗

其实没啥后果，因为老板也怂。但是发小作文也是屁用没有。自己还不一定能爽到，因为措辞什么的还要注意。假如被怼回来了还要想着要不要回怼回去。

但是IT这个圈子其实不大，一个厂的manager跳去另一家也是常有的事。一个厂的manager和另一个厂的manager是朋友也听常见。

所以没必要。打工拿钱就完事儿了。

内部怼就行了，往死里怼，别用脏话，讲道理，准备好离职

先EEOC file一下case吧。 这个最直接。而且调查期间不能直接开除。

找hr就好了，发外边没好处

直接怼，活一个念头通达，不要后悔。

怼除了爽 啥也没用 你喷了别人一堆屎 自己也会臭
高级的玩法就是尝试离间老板和skip 如果有实锤 直接举报hr就行了
不过真正聪明的人会选择离开 垃圾人根本不值得任何的关注和时间
想发小作文就代表你跟这个垃圾老板一个水平的 半斤八两

支持怼啊

我个人属于 窝窝囊囊被搞掉的， 心理上 和 陈勤 一样，喊 unfair， 但也不敢怼，也不敢死。如果死一定要拉垫背的。

看着你们怼坏经理，心理感动的痛哭流涕。虽然不是我的经理，但是坏经理你们一定要怼。

nanspring 发表于 2023-8-20 01:29
怼除了爽 啥也没用 你喷了别人一堆屎 自己也会臭
高级的玩法就是尝试离间老板和skip 如果有实锤 直接举报h ...

现在前公司招人，我再投简历都过不了了， 我没有反击一个词，已经万劫不复了

作为国人说句心里话。我们无论在金融圈或者科技圈，听到最多的就是烙印、其他国家的或者华人欺负自己人、bully和harass我们。然后大部分其他人建议，就是找到下家就行，不用理会。这种隐忍，只会造就了目前这样一个生态圈，烙印在北美只敢操作华人，而且越发的往死操作。因为我们会考虑身份问题，还会想多一事不如少一事，下家最重要。这种看似理性的想法，其实把我们放在了一个让人越发好欺负的阶层。我承认，保持冷静、先找好下家这些都是优先级，我十分同意。因为每个人背后都有自己的家庭和生活，要分清楚主次。但是大家想想看，如果你是上层，你会hire或者敢hire一个被file 一次、两次甚至多次关于harassment ticket的人吗？只有真正被欺负的人，合理、合法地利用美国的规章法规去保护自己，才是长远地保护我们自己的圈子。先冷静找身边朋友帮助请求意见，合法地收集证据，然后请假准备刷题、第一时间file eeoc，短暂给自己续命。公司hr可能不支持你，但是我们也要发声，尤其是被害方是女性，更应该站出来。第一次针对manager A的ticket，hr可能不理会，但是第二次针对同一个manager的ticket还不理会，整个hr team就可能要承担连带责任，如果事情闹大的话。而且只要事情严重，还能从公司那拿到赔偿。

我觉得分情况

1. 如果是道德底线类的事情：性骚扰，霸凌等 我觉得可以搞。毕竟这是你的天赋人权被侵害了。
2. 如果只是理念不同之类的，或者对你没有特别好，就算了。