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发小作文怼老板的后果 亚麻的朋友知道DP吗

   
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匿名用户-NOCOK  2023-8-20 07:54:23 来自APP |倒序浏览
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看见亚麻有先例 因为不公平的pip在内部发邮件怼老板/甚至发到LinkedIn上
那可能的后果是什么 除了被开 绿卡skill letter签字有问题
有影响跳槽吗 如果有亚麻的朋友说一说内部的DP最好了. 1point3acres
如果只列举事实 会有法律后果吗(我想不会 除非措辞有诽谤倾向)
全局:
惊了怎么这么多都劝忍一忍算了 不愧是我天朝教育出来的 撕逼跟请假跳槽找下家也不冲突啊 就不能请病假找好工作回来再恶心一下坏人么?还有人说出了爽一把没什么用 能爽一把还让自己恨的人日子不好过这种好事还不够?

我印象中两个例子在麻闹得比较大的事情:
1. 中国老哥给全公司发邮件,当时blind上全员声援他
2. 另外一个中国老哥在LinkedIn发小作文 全世界给他转赞拼

第一个老哥之后顺顺利利跑去湖对岸微软了 第二个老哥我不太清楚但是当时发了小作文很多人给他面试邀请

亚麻的这种事情码农圈大家多多少少都有耳闻,你爆出来了别人也能理解大家都知道怎么回事,不会给你受害者扣帽子的-baidu 1point3acres

仅代表我个人观点:如果这种事情发生在我身上 不出了这口气我三年后哪天失眠都要气自己不争气,那些忍一忍算了的 如果不是我的问题我忍个屁啊

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匿名用户-5BPJT  2023-8-20 10:08:41 来自APP
在内部发算complain letter。. From 1point 3acres bbs
放到public的话,可能你需要有证据

亚麻不清楚,前段时间沸沸扬扬的软发全org邮件怼老板不给转温哥华还放lite的,现在软已经在给办去温哥华的签证了。如果不怼一下肯定就被经理开了。

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作为国人说句心里话。我们无论在金融圈或者科技圈,听到最多的就是烙印、其他国家的或者华人欺负自己人、bully和harass我们。然后大部分其他人建议,就是找到下家就行,不用理会。这种隐忍,只会造就了目前这样一个生态圈,烙印在北美只敢操作华人,而且越发的往死操作。因为我们会考虑身份问题,还会想多一事不如少一事,下家最重要。这种看似理性的想法,其实把我们放在了一个让人越发好欺负的阶层。我承认,保持冷静、先找好下家这些都是优先级,我十分同意。因为每个人背后都有自己的家庭和生活,要分清楚主次。但是大家想想看,如果你是上层,你会hire或者敢hire一个被file 一次、两次甚至多次关于harassment ticket的人吗?只有真正被欺负的人,合理、合法地利用美国的规章法规去保护自己,才是长远地保护我们自己的圈子。先冷静找身边朋友帮助请求意见,合法地收集证据,然后请假准备刷题、第一时间file eeoc,短暂给自己续命。公司hr可能不支持你,但是我们也要发声,尤其是被害方是女性,更应该站出来。第一次针对manager A的ticket,hr可能不理会,但是第二次针对同一个manager的ticket还不理会,整个hr team就可能要承担连带责任,如果事情闹大的话。而且只要事情严重,还能从公司那拿到赔偿。
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匿名用户-DFPA3  2023-8-20 08:08:36 来自APP
研究明白了回来跟大家说一下,估计很多人想知道
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ternary 2023-8-20 09:20:30 | 只看该作者
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个人不建议这么做
尽管个人做过类似的,为了一时之爽。

还是找工作,找下家最重要。

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匿名用户-NOCOK  2023-8-20 09:28:32 来自APP
ternary 发表于 2023-08-19 18:20:30
个人不建议这么做
尽管个人做过类似的,为了一时之爽。
为何不建议这么做 请问有什么具体影响呢

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属于兔子咬人的情况,你让我死,我也至少让你死半条命的做法。这个时候你应该做好离开的最坏准备了,当然或许有转机。事实要罗列清楚,用chagpt,避免一些主观的词汇,最好把经理违反了什么也直接列出来,然后摆事实。证据够的话,够他吃一壶的,或许他会先离职。
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要发外部的话,除非你已经离开了,不然建议,用词不当也会引火烧身
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亚麻很cheap的 有必要吗 拿钱走人 远离shit
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