发小作文怼老板的后果 亚麻的朋友知道DP吗

看见亚麻有先例 因为不公平的pip在内部发邮件怼老板/甚至发到LinkedIn上
那可能的后果是什么 除了被开 绿卡skill letter签字有问题
有影响跳槽吗 如果有亚麻的朋友说一说内部的DP最好了
如果只列举事实 会有法律后果吗（我想不会 除非措辞有诽谤倾向）

惊了怎么这么多都劝忍一忍算了 不愧是我天朝教育出来的 撕逼跟请假跳槽找下家也不冲突啊 就不能请病假找好工作回来再恶心一下坏人么？还有人说出了爽一把没什么用 能爽一把还让自己恨的人日子不好过这种好事还不够？

我印象中两个例子在麻闹得比较大的事情：
1. 中国老哥给全公司发邮件，当时blind上全员声援他
2. 另外一个中国老哥在LinkedIn发小作文 全世界给他转赞拼

第一个老哥之后顺顺利利跑去湖对岸微软了 第二个老哥我不太清楚但是当时发了小作文很多人给他面试邀请

亚麻的这种事情码农圈大家多多少少都有耳闻，你爆出来了别人也能理解大家都知道怎么回事，不会给你受害者扣帽子的

仅代表我个人观点：如果这种事情发生在我身上 不出了这口气我三年后哪天失眠都要气自己不争气，那些忍一忍算了的 如果不是我的问题我忍个屁啊

在内部发算complain letter。
放到public的话，可能你需要有证据

亚麻不清楚，前段时间沸沸扬扬的软发全org邮件怼老板不给转温哥华还放lite的，现在软已经在给办去温哥华的签证了。如果不怼一下肯定就被经理开了。

作为国人说句心里话。我们无论在金融圈或者科技圈，听到最多的就是烙印、其他国家的或者华人欺负自己人、bully和harass我们。然后大部分其他人建议，就是找到下家就行，不用理会。这种隐忍，只会造就了目前这样一个生态圈，烙印在北美只敢操作华人，而且越发的往死操作。因为我们会考虑身份问题，还会想多一事不如少一事，下家最重要。这种看似理性的想法，其实把我们放在了一个让人越发好欺负的阶层。我承认，保持冷静、先找好下家这些都是优先级，我十分同意。因为每个人背后都有自己的家庭和生活，要分清楚主次。但是大家想想看，如果你是上层，你会hire或者敢hire一个被file 一次、两次甚至多次关于harassment ticket的人吗？只有真正被欺负的人，合理、合法地利用美国的规章法规去保护自己，才是长远地保护我们自己的圈子。先冷静找身边朋友帮助请求意见，合法地收集证据，然后请假准备刷题、第一时间file eeoc，短暂给自己续命。公司hr可能不支持你，但是我们也要发声，尤其是被害方是女性，更应该站出来。第一次针对manager A的ticket，hr可能不理会，但是第二次针对同一个manager的ticket还不理会，整个hr team就可能要承担连带责任，如果事情闹大的话。而且只要事情严重，还能从公司那拿到赔偿。

研究明白了回来跟大家说一下，估计很多人想知道

个人不建议这么做
尽管个人做过类似的，为了一时之爽。

还是找工作，找下家最重要。

ternary 发表于 2023-08-19 18:20:30
个人不建议这么做
尽管个人做过类似的，为了一时之爽。

为何不建议这么做 请问有什么具体影响呢

不建议发小作文，你以为在旁观者眼里经理被丢脸了，但其实是旁观者觉得你歇斯底里一场闹剧。别人不关心你有什么委屈的，最多就是看热闹的心态。只有个别受过同样苦的人才能理解你的心情。
你想对付经理可以请长假刷题跳槽拖着经理，可以收集证据向hr投诉，在eeoc开个case之类。告hr的话注意学习劳动法，在美国欺负下属不犯法，歧视下属才犯法，所以你要把告的理由说合适了。
你告hr，hr多少得调查一番才有能知道谁有谁；而发小作文的话在hr跟高层眼里那妥妥地就是你有错。
还有就是使用上面这些手段都要做好丢工作的准备。

属于兔子咬人的情况，你让我死，我也至少让你死半条命的做法。这个时候你应该做好离开的最坏准备了，当然或许有转机。事实要罗列清楚，用chagpt，避免一些主观的词汇，最好把经理违反了什么也直接列出来，然后摆事实。证据够的话，够他吃一壶的，或许他会先离职。

要发外部的话，除非你已经离开了，不然建议，用词不当也会引火烧身

做人留一线 日后好相见
都是成年人了 没必要
表面乐呵呵 心里妈卖批

你发小作文怼他 你能得到什么呢？ 如果你manager也是Director给的指标 他只是个执行者呢？
码农圈子就这么大 低头不见抬头见 没必要

亚麻很cheap的 有必要吗 拿钱走人 远离shit