发小作文怼老板的后果 亚麻的朋友知道DP吗

匿名用户 发表于 2023-8-20 14:15
已经雷了确实没必要。
如果有证据support你的话，skip给feedback的第一时间就写邮件怼回去一条线往上cc到A ...

劈柴回头就转发HR部门，
他们哪有这个闲时间管这种事情，
这种纪律问题，美国公司HR基本上站mgr的，它们不负责对错，只负责会不会被起诉赔钱

走之前最后一封邮件发小作文的大家见过吗？

匿名用户 发表于 2023-08-28 18:17:00
劈柴回头就转发HR部门，
他们哪有这个闲时间管这种事情，
这种纪律问题，美国公司HR基本上站mgr的，它们不负责对错，只负责会不会被起诉赔钱

still no harm. 一条线发上去至少给经理出名了，这种管不住人的经理 在这个公司的career也到头了。

没问题 自己的dp，被focus期间完全划水，一个会都不参加，入职狗前，发邮件cc hr，skip怼 拿到pip

可惜原经理跑路太快，不然我就怼的更刺激点

觉得这么做太过分，觉得做人留一线，嗯说的对，老板会念你好的，活该你被拿捏 （狗头保命

可能一个水花都打不出

微信用户_8qqy2 发表于 2023-8-28 18:37
走之前最后一封邮件发小作文的大家见过吗？

见过好几次，老板都比较难堪

松aa 发表于 2023-8-23 06:43
不建议发，没什么实质意义

相反，建议发，因为每个人做事都应该考虑到后果，给别人扣帽子欺负人让人丢工作的mgr也必须接受这些反击，每个人都应该反思和正视自己的问题。建议抓住老板的弱点发，最好是大家都看到的弱点，人无完人

lxxxxxxx 发表于 2023-8-20 11:50
惊了怎么这么多都劝忍一忍算了 不愧是我天朝教育出来的 撕逼跟请假跳槽找下家也不冲突啊 就不能请病假找好 ...

现在很多manager也上一亩三分地，当然得劝着点，不然一个个这么不听话以后还怎么PUA人啊，给开人增加很多难度。

匿名用户 发表于 2023-8-28 19:22
still no harm. 一条线发上去至少给经理出名了，这种管不住人的经理 在这个公司的career也到头了。

我也非常不理解那些让别人算了的人是怎么想的，缩头乌龟们活该被人整

匿名用户 发表于 2023-8-29 11:07
现在很多manager也上一亩三分地，当然得劝着点，不然一个个这么不听话以后还怎么PUA人啊，给开人增加很多 ...

他们的必备技能就是明明是他们把你放入focus的，他们也知道你即将丢了工作，也知道你没有身份这种打击是致命的，但是依然会哄骗你完成focus项目来让他们自己业绩达标。他们一边做着这些缺德的事一边还给你希望，明明早就知道结果了却让你自己纠结到底能不能留下来，无尽的内耗自己。这些mgr在我看来猪狗不如，下作无耻，当然要闹大让他们也难堪，难堪都是便宜他们了。