发小作文怼老板的后果 亚麻的朋友知道DP吗

lxxxxxxx 发表于 2023-08-20 12:26:41
？ 楼主现在要个屁管理层hr的支持 他要的是恶心老板以及提桶跑路ok？而且跑路跟反击矛盾吗？给了你data points事情闹得非常大但是跳槽之后好好的你看不到？你就一辈子当忍者神龟得了

让lz先去报hr，没用再发小作文怎么忍者神龟了？我是让lz跟理智地怼老板而已，不是让他忍！有没有阅读能力啊

ayuhime 发表于 2023-08-22 16:42:19
让lz先去报hr，没用再发小作文怎么忍者神龟了？我是让lz跟理智地怼老板而已，不是让他忍！有没有阅读能力啊

你这建议类似建议女生被家暴了别报警先告诉岳父岳母

阿猫阿狗 发表于 2023-08-20 10:44:47
作为国人说句心里话。我们无论在金融圈或者科技圈，听到最多的就是烙印、其他国家的或者华人欺负自己人、bully和harass我们。然后大部分其他人建议，就是找到下家就行，不用理会。这种隐忍，只会造就了目

现在的年轻人特别拼。为了留下来什么苦都能吃。一个中国人倒下马上就能找到更便宜的取代。

不建议发，没什么实质意义

ternary 发表于 2023-8-19 18:20
个人不建议这么做
尽管个人做过类似的，为了一时之爽。

发信表达不公平和找下家并不冲突

可以发领导层
让他们丢面子。

关注下 这个帖子

我离职前给skip发过小作文，然后skip立马约了个1:1，我继续疯狂吐槽。感觉很爽而且skip也承诺会take action。

匿名用户 发表于 2023-8-19 19:06
不建议发小作文，你以为在旁观者眼里经理被丢脸了，但其实是旁观者觉得你歇斯底里一场闹剧。别人不关心你有 ...

当然是多管齐下啦，HR能有什么调查，就是收集证据帮经理捂着大家谁也不知道这事就这样过去了，经理最怕的还是公开闹大，别管别人怎么看，反正对经理的心理冲击就有的，就如同pua别人让别人有心理冲击一样。

小作文不损人也不利己。你没啥gain，你老板也没啥损失。要么你hire律师，sue亚麻要钱。记得注意收集证据。要么请几个月FMLA，回来再走pip。pip走人也是给钱的，加上走pip之前之后的时间，前后加起来也有几个月的pay。这前前后后可能要拖大半年，虽然FMLA unpaid，但是manager不能backfill，也很虐。