收到老板要求写Shared Expectation Plan，这算非正式PIP么？

微信用户_d4ee421 发表于 2023-08-22 14:24:38
没有任何法律禁止PIP，法律只是禁止歧视和报复。EEOC的工作人员和我说，我举报了公司，公司半年内如果对我采取行动，可能是报复，他们会去调查，调查的结果待定；如果半年之后采取行动，EEOC认为这事应该

明白了 多谢！
是不是只有谷歌才会有意避免半年内pip被举报到eeoc的纠纷？而其他公司不管这套？
另外除了陪产假/产假，其他类型的fmla回来是不是也同样适用于这个规则？多谢

微信用户_d4ee421 发表于 2023-08-22 15:26:41
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides c

受教了！谢谢岳掌门

微信用户_d4ee421 发表于 2023-8-22 15:26
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides ...

感谢提供详尽的资料！
我看到自己陪产假是Paid Medical Leave Act (PMLA)。这个效果是和FMLA一样么？

微信用户_d4ee421 发表于 2023-8-25 17:49
FMLA是联邦法 PMLA应该是州法 两者应该是同时生效

感谢岳掌门

我网上查了一下
https://americanfidelity.com/blo ... rdinates-with-pfml/
How does paid time off and job security work in states with PFML?
Of the thirteen states with comprehensive PFML, California, New Jersey, New York, and the District of Columbia do not incorporate job protection. In contrast, the others do, meaning that employees must return to their job or a similar position after qualifying leave is taken.


这是不是意味着我陪产假需要请FMLA 而避免请PFML？还在研究怎么操作

sLCq16 发表于 2023-09-05 16:32:30
感谢岳掌门

我网上查了一下

据我所知这些benefit都是同时进行的，不管你伸不申请，它都会自动生效，否则你先休一个pfmla再休一个fmla，再休一个std，那就没完了，所以不管你用哪个，fmla都会生效，而且在此期间没有事业风险

我好像遇到了类似的情况，
不知道manager在Q3的grad checkin里写说什么地方没做好，下个季度什么地方需要improve，这是pip的前兆吗？

所以看起来是这老板想PIP人然后连文档都懒得自己写吗…还有这种操作…