收到老板要求写Shared Expectation Plan，这算非正式PIP么？

没想到自己也走到了这一步。
上次升职以后就一直CME，S，但也没有到NI或M的程度。
几个月前reorg后项目一片混乱，也来了个新director，老板最近3周开始批评我没有达到level expectation，周一给我一个Shared Expectation Plan，里面有我的role profile，他列的我没达标的理由，要我自己写“Proposed improvement plan with milestones"。
碰巧有个认识的前同事约我打听我们组的情况，我老板说不知道，可能真的是Director直接招。我隐约感到Director在给我老板压力。

我看着这也不像正式PIP，听说PIP文档很正式还有HR签字。但估摸着离PIP不远了，恐怕撑不到Annual Review。下周和他聊希望能多给我点时间找组。
我还有好几周的陪产假没修，真到PIP的地步是不是可以用陪产假拖延一点时间？是应该在PIP开始之前休陪产假么？

. Waral dи,自己之前一帆风顺这次也是蒙头一击，希望能够转危为安。

只要是documented coaching就不可能是为了你好，基本就是在搜集足够的材料好放进pip，休假的时候准备跳槽，时间也够长了

pingzi987 发表于 2023-08-20 08:56:14
肯定不是正式pip，要么是在搜集材料，要么是真想帮你，不妨等等看，真要pip的时候你不会不知道，到时候他会给一个很明确的任务描述和时间线，你到时候在请产假也来得及

“要么是真想帮你” —> 没有这个可能性。真想帮会直接口头说，而不是这样拿出role profile 一条条写罪状留证据。

lz早做准备，现在内部有很多组开始有opening了，先请假然后赶紧跑吧

肯定不是正式pip，要么是在搜集材料，要么是真想帮你，不妨等等看，真要pip的时候你不会不知道，到时候他会给一个很明确的任务描述和时间线，你到时候在请产假也来得及

感谢大家的分析！

匿名用户 发表于 2023-08-21 19:41:35
“要么是真想帮你” —> 没有这个可能性。真想帮会直接口头说，而不是这样拿出role profile 一条条写罪状留证据。

lz早做准备，现在内部有很多组开始有opening了，先请假然后赶紧跑吧

是 我就是往好的方向想，这种情况基本不存在，先休产假吧，休完应该是有六个月保护期，六个月之后正式p的时候你再休fmla，应该不冲突的

微信用户_d4ee421 发表于 2023-08-21 15:26:04
这是非正式PIP
Proposed improvement plan with milestones，这个不要写，这是一份认罪书
陪产假可以帮你拖很多时间，一般来说，你休完陪产假之后半年，经理都不

老哥 半年这个时间有依据吗？是不是有明文规定陪产假回来半年内不能pip

看样子是狗家？
所以还是有pip背名额？，虽然取消了sci。底部的两个评级6%没变意思就是6%的人走pip