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楼主: cozypet

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[晋升] 小伙伴们有没有觉得今年promotion标准比往年高

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gregregre 2023-8-28 01:26:16 | 只看该作者

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所有升职，跳槽，工资，项目机会这些东西都可以用supply&demand来解释，这市场机制刻在每个人心里包括你老板和skip。去年组里人跑的多，市场还没变差的时候我要求升职，老板也就给升了。今年跳槽刚好碰到一个很缺人的组很久招不到适合的人，也顺利拿了个好offer。其实虽然现在说市场不缺人，说的主要是公司层面按着不让招，但很多组还是很饥渴。

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匿名用户-KHTKY | 添加认证 | 2023-8-28 02:26:43

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太多人憋着一肚子气为了贷款和家庭不得不忍气吞声，
所以就业市场到底还能回暖不了，都一年了，再不行就真绝望了！！

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匿名用户-GCDQD | 添加认证 | 2023-8-28 02:39:22 来自APP

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省钱呗躺着享受生活好了卷性价比太低

Coderust: Hacking the Coding Interview

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兰那罗 2023-8-28 02:47:48 | 只看该作者

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今年不想升职的人也被逼着卷，卷了不仅没有回报，还取消merit increase变相降薪，就跟你明抢了。

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匿名用户-Y53NI | 添加认证 | 2023-8-28 06:34:53

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是以前BAR太低了，所以一堆转码的涌进来鱼龙混杂，现在entry level都一大堆几年大中厂经验的"ng"抢，1-2段实习经历那种基本都标配了

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cutehuazai 2023-8-28 08:21:02 | 只看该作者

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Promo budget变少能promo的人变少了当然就bar高了

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dailyuser 2023-8-28 10:45:58 | 只看该作者

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匿名用户发表于 2023-8-27 11:26
太多人憋着一肚子气为了贷款和家庭不得不忍气吞声，
所以就业市场到底还能回暖不了，都一年了，再不行就 ...

如果不会回暖了，你还不是照样干活

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