当了多年 HM，说说你写的简历和 HM 看到的有啥不一样（动词、分母、空窗期）

离开大厂快四个月了，酒哥天天自（没）然（班）醒（上）。

其实还挺忙。除了到处找人聊天，还身体力行地验证了 AI 时代一条堪比摩尔定律的 JUNK 定律：以前没有 AI，一个人花六个月做出一个 junk 项目；现在有了 AI，一个月能做六个。数量不同，产出的全是 junk。

截至目前：四个小游戏，从像蜘蛛侠一样爬摩天楼，到两只手一趟拎完十二袋菜，玩的人不多，好在我自己玩得挺开心；一个算你到底有多富的小工具；一个还没上线的 iOS App；一个封面太丑没人点的 YouTube 视频；几十篇文章；外加半个电影剧本，惊悚、太空幽闭、虫洞、多重宇宙全有，还在琢磨怎么把 prefill 和 decode 跟宿命论扯到一起……

忙了一大圈，想想还是该干点正事，于是开始写简历。一写倒想起自己当了这么多年 Hiring Manager，那就分享几个看简历的经验。

前些年大厂互相挖人，简历基本就是一张纸：公司、级别、年限对上就能约面。大家真正花时间准备的是 coding、system design，再给 behavioral 编几个标准答案。无他，唯工作多尔。

现在地主家也没余粮了。僧多粥少，HM 也更挑：“Ta 到底做过什么？凭什么值得我花一个 interview slot？”简历又重要起来了。

写简历特别像在 dating app 上写自我介绍。只不过你一辈子没写过几次，HM 却像职业红娘，看过成百上千份，而且这次是给自己女儿把关。

比如这么一份“简历”：男方一米七五，收入稳定，性格沉稳，不善言辞，不抽烟不喝酒，热爱运动，家里两套房，特别孝顺，感情经历简单。

普通人看：不出彩，但好像还行。

HM 红娘看：
一米七五：数这么整，估计穿鞋一米七四多一点，四舍五入。
收入稳定：月入两千五也可以算非常稳定。
不善言辞：上一个这么写的，两个小时说了三句话：“来了”，“菜挺好吃”，和“嗯”。
特别孝顺，经历简单：可能有妈宝嫌疑。
家里两套房：一套在老家县城。另一套，也在老家县城。

一旦有了这个印象，面对一百多份“简历”，这位大哥被安排吃饭的几率就近乎于零了。

下面聊几条 top of mind 的。每一条只看三个问题：你写了什么？HM 看到了什么？怎么写更好？个人观点，仅供参考。

【第一课：动词学】

新手看名词：Java、K8s、LLM、RAG、Agents。HM 更爱看动词。名词告诉我你碰过什么，动词告诉我你到底干了什么。

1）Led

你写的：Led the payment system migration.
HM 看到的：啥也没看到。不知道你 lead 了什么。

Leadership 最有信息量的部分，是你做过什么有代价的决定。资源不够先做什么？进度和质量冲突牺牲哪个？PM 还要加功能，你敢不敢说停？

可以试着写：Led a 6-person payment migration; froze feature work for 3 weeks to clear critical tech debt; shipped 2 weeks early.

真正让我停下来的是“froze feature work for 3 weeks”。这里出现了一个决定。决定，是 Lead 的指纹。

2）Participated in / Involved in

你写的：Participated in the launch of the company-wide ads ranking revamp.
HM 看到的：launch 的时候这人确实在场。嗯。一米七五……

缩小名词，放大动词：Owned the bid cache; replaced per-request lookups with a warmed local cache, cutting p99 from 210ms to 60ms.

Facebook 有几十亿用户，不代表你做的那个 button 影响了几十亿用户。问问自己：这个大项目里，哪一块是我能 100% 认领的？然后把那块写透。宁做小事的主人，不做大事的路人。

3）Drove

你写的：Drove cross-team alignment on the new API standard.
-baidu 1point3acresHM 看到的：车确实动了，但不知道是不是你推的。跟“收入稳定”一个意思。

和 Led 类似，别写“推动”，写阻力：Wrote the API standard proposal; got 2 of 3 teams to adopt it; the third pushed back on migration cost, so I built the migration tooling that unblocked adoption.

以后看到 Drove，问自己三个问题：阻力是什么？我具体做了什么？谁因此改变了行为？答不出来，Drove 可以删了。答出来了，你一道 behavioral 题也有了坚实的答案。

【第二课：数字学】

认真的 HM 每看到一个漂亮数字，脑子里会自动补一句：分母呢？

4）涨了多少

你写的：Grew revenue by 300%.
HM 看到的：从 1 块涨到 4 块也是 300%。这人肯定也有两套房……

至少写：Grew MRR from $30K to $120K in 8 months by rebuilding the funnel and removing 2 of 3 pricing tiers.

5）管多少人

你写的：Managed a team of 12.
HM 看到的：看不出 management scope 到底是啥。

把 scope 交代清楚：Managed 12 engineers: 8 FTE + 4 contractors across 2 sites.
Manager of managers：Led a 40-person org across 4 domains and 3 countries, with 3 EM direct reports.

比 headcount 更值钱的是：团队经过你以后发生了什么？建了什么机制？关键岗位的 succession 有没有？Headcount 是公司给你的，组织能力才是你留下的。

【第三课：考古学】

前两课看你写了什么，这一课看你没写什么。

6）空窗期

你写的：2025–2026: Consultant / Advisor / stealth startup
HM 看到的：gap 就 gap 呗，有啥大不了的。

旅行了大半年？照实说。照顾家人？需要时照实说。不到半年，不写也没关系。别为了填 gap 编一个身份。每多写一样东西，就是主动送 HM 一个坑：“很好，跟我讲讲这个。”你写的东西，必须是你希望他问的。

7）AI Skills

你写的：LLM, RAG, Agents, Prompt Engineering, MCP, Fine-tuning
HM 看到的：调过 API。

2026 年了，确实得写点 AI，但这些词谁都能写。与其十个 buzzword，不如一个真东西：Built a conversation-practice agent with a 3-role architecture; built an eval harness tracking precision/recall; improved score from 0.67 to 0.89 through prompt and retrieval tuning.

我一定会问：0.67 怎么算的？太好了，这正是你想让我问的。技能在贬值，证据在升值。

【两条总纲】

一、形容词密度定律。简历的含金量，往往和形容词密度成反比：Passionate、Dynamic、Results-oriented、Highly motivated……真正有东西写的人，会自然地写成：动词 + 对象 + 数字 + 结果。改完简历，把形容词全删掉，看看还剩什么。剩下的才是你的。剩不下多少的话，先去干（编）点能写进去的事，比继续改 wording 有用。

二、好简历不是吹得大，是让 credit 准确落到你身上。每条写完问自己：如果 HM 只看这一行，能不能准确理解我的贡献？

写到这儿，突然发现把自己绕进去了，因为我也有空窗期……

现成的写法：（JUNK）Founder / Indie Hacker / AI Builder。
全世界的 HM 看到都会微微一笑，完成本文最后一次翻译：无业在家。

那全招了？四个没几个人玩的游戏，一个小工具，一个还没上线的 App，一个没人看的 YouTube，几十篇文章，半个剧本，收入四舍五入等于零。也不对。简历是包装，不是忏悔录。不希望他问的不写，这不是撒谎，是出题权在自己手里。真要写，就只写我希望他问的那部分。

简历不是把 junk 写成 gold，是别把你的 gold 写成 junk。

楼下欢迎贴一行你自己简历里的 bullet（记得脱敏），我挑几条帮你“翻译”一下 HM 会怎么看。离开大厂快四个月了，酒哥天天自（没）然（班）醒（上）。

匿名用户 发表于 2026-10-29 09:55:01
有点像在看清朝人的文章，搞得我整个人都恍惚了。。。也来抛砖引玉一下，其实现在牛人完全不屑简历，都是玩GitHub星数、X、Discord、HN、arXiv这些，

哈哈，老登本登，认了 🍺 清朝人也认，Cheers!

你说得对，其实顶尖那 1% 完全不靠 resume，可惜酒哥这种没星星的，还得老老实实写 bullet。

不过有一点没变：几千星的大佬，最后坐到 HM 或者投资人对面，也得讲清楚"这个项目里，哪个决定是我做的"。载体从简历换成了 repo，翻译还是那套翻译。您说呢？

先抛个砖。我十年前的简历上就有这种句子，大概长这样：

Led the shopping bag team to deliver key features for the holiday season.

现在的我当 HM 看：Led 了几个人？key features 是啥？holiday 卖得好不好，跟你有啥关系？三个问题，一个答案都没有。

照正文的套路改一下（数字是我编的示范，你们得用自己的真数字）：

Led a 6-person team rebuilding the shopping bag; froze new features 4 weeks before Black Friday to fix checkout errors, cutting failed checkouts by 30%.

真实数字记不清？宁可删掉那半句，也别编。

好了，轮到你们了 🍺

匿名用户 发表于 2026-10-29 10:58:08
. 1point 3 acres写得很好，给您加米了！想再请教一个问题：
最近在考虑从大厂跳去一个小厂。小厂的资源，方向都更感兴趣一点，但是又担心写在简历上不如大厂好看影响下一次跳槽。想听听

谢谢加米 🍺 这个问题问到点上了。直说我当 HM 时的真实反应。不过现在的江湖确实不讲道义了，我说的你加点自己的盐，打个折听。

简历关会不会被 pass？基本不会。你前面有很长的大厂经历，logo 那一关已经过了。HM 看到"大厂多年 → 小厂"，第一反应不是"这人不行了"，而是"他去小厂干了啥"。

真正的风险是这两种：一是在小厂待不到一年就走，又说不出做成了什么；二是小厂经历只写成"负责 XX 系统"，看起来跟在大厂当螺丝钉没区别。

反过来，小厂恰好是攒好 bullet 的地方。大厂里很多决定轮不到你做，小厂里你可能第一个月就得拍板："这个功能不做""这个系统先凑合跑"。正文里说过，决定就是 Lead 的指纹，小厂给的指纹多。

所以我的建议是：如果去小厂是因为方向更感兴趣、能 own 更大的东西，这就是好理由，下一份简历只会更好看，不会更难看。有两个条件：一是至少呆一些时间，把一件事做出结果；二是去之前问清楚，你到底能 own 什么。

唯一要小心的情况是：如果只是为了 title 或者躲避现在的组，那要再想想。其实我还是觉得大厂比小厂好混：）

有点像在看清朝人的文章，搞得我整个人都恍惚了。。。也来抛砖引玉一下，其实现在牛人完全不屑简历，都是玩GitHub星数、X、Discord、HN、arXiv这些，懂的都懂。还在润色你说那种简历的都属于底层牛马和老登。。。

匿名用户 发表于 2026-10-29 09:55
有点像在看清朝人的文章，搞得我整个人都恍惚了。。。也来抛砖引玉一下，其实现在牛人完全不屑简历，都是玩 ...

牛人connection介绍就完了，喜欢玩你说的这些的大部分都是半吊子？

匿名用户 发表于 2026-10-29 10:37:40
牛人connection介绍就完了，喜欢玩你说的这些的大部分都是半吊子？

你这个认知说明不是混AI圈的

写得很好，给您加米了！想再请教一个问题：
最近在考虑从大厂跳去一个小厂。小厂的资源，方向都更感兴趣一点，但是又担心写在简历上不如大厂好看影响下一次跳槽。想听听您作为HM对于这个问题的看法。尤其是如果简历上写的是小厂，会不会简历关就直接被pass了（即使有很长的大厂经验？）。谢谢！

匿名用户 发表于 2026-10-29 10:50
你这个认知说明不是混AI圈的

你这个认知就算在里面，也是边缘人，从来没用过connection吧？

匿名用户 发表于 2026-10-29 11:48:20
你这个认知就算在里面，也是边缘人，从来没用过connection吧？

connection是远古登你不知道啊，玩我说那套的现在起手就是拿到$1xxM的A轮融资，估值直接干到独角兽，而玩你那远古connection的还在为那不到千分之一的seed钱求爹爹告奶奶到处点头哈腰呢，但是嘴上是一点不输的，见谁都是我认识xxx那谁谁谁和我是铁哥们儿。Trump是不是还得天天和你谈笑风生啊。这个登真是让人笑死