和美国本土的小姐姐聊了一聊 发现有的时候先填EEOC可能也是个选择

小姐姐被组里欺负 大概是歧视她的信仰宗教这类的 小姐姐很刚 不仅告诉了HR 也填了EEOC
但是小姐姐填举报的时候没有被通知PIP…她和我说EEOC’s guidebook - you cannot reprimand or give performance evaluation lower than expected due to your engagement in EEOC activities
所以她说如果先填了 理论上很难发pip… 不然很容易被认定为retaliation
而且和公司别的妹子聊 可能不舒服了先举报 貌似进pip就概率会小不少

有人会说EEOC慢啊啥的 其实去州立的EEOC 比如说加州的DEFH啥的 好像相当于dual file EEOC 会快不少 大概一个多月能拿到case number之类的 但EEOC发给公司可能还是再需要一些时间吧 但我觉得不行先填case 拿到number也行 反正有依据通知公司

这东西看个人需求吧……不想进pip但也不想长期在公司干的这可能是个选项？

个人观点仅供参考 要是下次再倒霉觉得有pip苗头了 也许先填EEOC也是个选项 有人觉得pip可以拿钱 但是不是所有人都有拿钱的选项吧 钱少得可怜…

有歧视，有霸凌，老板是个下三滥，不作为，影响你的健康，就file呗，who 怕who啊

不错的方案，感觉念头不对，先下手为强

jessie0320 发表于 2023-10-8 20:53
请问DOL和DOJ是什么？

其实这些胡乱的缩写只是在讽刺作者标题和内容乱用缩写而且没有给出相应全称解释

这姐姐信的什么啊

匿名用户 发表于 2023-09-01 17:46:42
这姐姐信的什么啊

我不知道 不好意思问 我不觉得很重要

不是很懂这帖子有啥可踩的………不是只是分享一下别人如何搞事的经验吗 仅供参考而已………

其实DOL和DOJ也可以。DOIR或者CRD也行。门路挺多的

匿名用户 发表于 2023-9-1 20:06
其实DOL和DOJ也可以。DOIR或者CRD也行。门路挺多的

请问DOL和DOJ是什么？

想问下楼主怎么样了？我也report 给eeoc，然后hr说公司律师会处理。完全不害怕的样子。另外在面eeoc时候我也提到了对于休假的报复，他说这归劳动局管，要投诉dol